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iris01 / ID 81744

Retrogradation de poste ou licenciement

Bonjour,
je travaille dans cette entreprise depuis 10ans
j ai eu un 1er contrat de travail à 50% comme aide soignante
3ans plus tard de retour de conge de maternitée .Mon employeur me propose un temps plein dans l entreprise mais 60% aide soignante 40% assistante pour les service à domicile J accepte
3 ans plutard ils me propose d etre responsable de secteur a la place d assistante j ai signe un contrat de 40% aide soigante et 60% responsable de secteur( je suis en formation regulieremant pour ce nouveau metier)
maintenant, Ma chef considere que j ai des difficultes à tenir ce poste donc me propose des rendez vous pour trouver comment m aider.Je tiens à signaler que les chiffres sont toujours en progression et les clients et aide a domicile contente de mon travail
1rdv j ai des objectics a atteindre
2eime rdv les objectifs ne sont pas atteind car j ai ete en maladie 1 mois pour epuissement professionnel et " ma chef me harcele mais je ne sais pas comment le prouver"
a la fin du 2ieme rdv ils me proposeent 2solutions:
-soit je me bats pour y arriver mais si je n y arrive pas ils me licencieront
-soit il me retrograde à assistante avec un temps de travail inferieur et un salaire inferieur +il m augnente mon temps de travail aide soignante pour que je soiS a 100%
Suite à chaque entretien, j ai un compte rendu
est ce qu ils ont le droit?
cordialement