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KOBA1 / ID 78463

Caution locative et surendettement

j'au dû mal à comprendre vos tergiversations !!!

j'ai donner une ligne directrice dans mon premier message.

Et il n'y a pas d'alternative.

Vouloir la jouer "fine" c'est prendre beaucoup de risques !!!

Alors qu'avec ma ligne vous dormirez tranquille.

Bon courage

Caution locative et surendettement

Bonjour,

La caution locative est-elle solidaire ?

La caution doit être remplie selon en suivant un formalisme : vous devez y apporter des "éléments" de façon manuscrite, entre autres.

Une copie du bail doit vous avoir été remise avec mention caution.

Si cela n'est pas le cas que vaut la caution ? Peut-être rien !!!!

En ce qui concerne le retoilettage du produit loué, il ne va pas de soi si c'est une usure normale. Conseil : faite un constat d'huissier = coût : environ 150€, mais vous serez serein quant à la demande que vous jugez "extravagante" pour la remise à neuf des locaux loués.


Bon courage

Continuation du contrat de travail

Bonjour,

j'ai obtenu par justice la réintégration d'une augmentation dans mon salaire.

Cette augmentation avait été donnée puis retirée par mon précédent employeur dont la société a été reprise suite à une liquidation.

L'entreprise repreneur ne réintègre pas cette augmentation dans mon salaire !

Comment l'y contraindre ?

Je précise que le dispositif du jugement précise le nom de mon ancienne entreprise.

Est-ce que le dispositif de ce jugement me permet d'effectuer un référé à l'encontre de la société qui a repris l'entreprise ?

Ou dois-je me retourner vers les Prud'Hommes pour obtenir mes compléments de salaire ?

Ou autres démarches ?

Merci

Licenciement en cas de passage en 2ème catégorie

Bonjour,

Vous êtes en arrêt de travail.

Pour reprendre le travail vous devez effectuer une visite médicale à la médecine du travail

Qui va rechercher avec l'employeur une possibilité de recrutement.

Puis une seconde visite médicale, et à partir de ce moment vous pouvez être licencié pour inaptitude si l'employeur n'a pas de poste à vous proposer.

Conduite à suivre :

poursuivre l'arrêt de travail,
puis invalidité... jusqu'à un certain âge (60 ans mais ça a peut-être changé avec la réforme des retraites) à partir duquel vous serez mis à la retraite d'office.

Si vous bénéficiez d'un assurance prévoyance, étudiez le contrat pour connaître le montant et la durée des indemnités.

Des précisions ???

PG