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ferdy / ID 76216

Licenciement pour inaptitude ou pas

Bonjour,

le medecin m'a mise apte avec aménagement ( qui est la nécessité de diminution du temps de trajet entre mon domicile et le travail). Je suis hotesse ( bilingue) et travaille pour une entreprise de sécurité qui placent agent de sécurité et hotesses sur différents sites.
J ai été retiré du site ou je travaillais et convoqué chez mon employeur le lendemain. La rh m a explqiqué qu il n y avait pas de poste plus pres de mon domocile, qu'il ne pouvait me proposer qu 'un poste d'ADS ( ce qui me retrograderait en statut et salaire) et qu en cas de refus je serais licencier pour inaptitude. Je davis attendre leur courrier mais contre toute attendre, il m ont appelé l apres midi même pour me convoquer chez le médecin du travail le lendemain, visite apres laquelle me sentant oppressée et sous pression j ai été voir mon médecin qui m arreté.
Jai bien reçu leur courrier le lendemain auqual j ai repondu par un refus le jour même , ainsi que la convocation ecrite a ma visite de la veille chez le medecin du travail. J aimmerai savoir qu'elle est la prochaine étape que monemployeur va faire.. va t il m envoyer un courrier ? dans combien de temps? Le fait que je sois arrétée suspend il la procédure e licenciement?
Etant donné qu il n y aps de pos(te a me donner et que ej ne peux plus aller sur mon ancien site, il n y apas de préavis forcément? J aimerai connaitre la procédure excate pour savoir aquoi m attendre et s isl respectent mes droits. je n ai jamais consulté la convention collective qui est celle de la prevention et dela securité, pourquoi veut ont me licencier pour inaptitude? serait ce pour ne pas me payer d imdemnités? la procédure e licenciement pour inaptitude est la meme?
mille merci pour votre réponse ferdy