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david26 / ID 75046

Mise en marche des feux diurnes la nuit

merci mimi et désolé pour le retard, je ne viens pas très souvent sur le forum que je trouve très intéressant.

Licenciement economique conteste

mort de rire, vous êtes trop drôle tous les 2

Je vous laisse et bonne continuation

Licenciement economique conteste

Je trouve que c'est la classe ce forum!

Une personne pose une question et en réponse il a un règlement de compte entre 2 membres.

Avis aux modérateurs

Mise en marche des feux diurnes la nuit

Bonjour,

J'ai le bonheur de posséder une voiture avec des feux diurnes à LEDs qui s'éteignent lorsque les feux de croisement ou de position sont allumés. Je souhaite faire une modification afin que ces leds restent allumées lorsque mes feux nocturnes s'allument. En ai je le droit légalement sachant que ces feux à LEDs n'éblouissent pas plus que d'autres feux standards.

merci de vos réponses

Un bailleur peut-il limiter l'utilisation du chauffage ?

C'est quoi ce délire!!!!! La limitation de température dans un logement est inscrit dans la loi!!!!! y a t'il également des heures pour allez faire pipi et une température maxi pour l'eau des pattes???

Delai maximal pour envoi de la lettre de licenciement et de l att

Je ne suis pas expert en la matière mais comme ça m'est arrivé je peut juste vous donner ces quelques infos:

Il ne peut vous reprocher un abandon de poste puisque vous avez par écrit la mise à pied et pour la reprise de poste il doit également le faire par écrit.

Si il y a reprise de poste les jours de mise à pieds doivent être payés (là je ne suis pas sûr mais pas loin) c'est également le cas si vous n'avez pas votre lettre de licenciement dans les 1 mois suivant l'entretien.

Je sais qu'il est trop tard mais, pour l'entretien, vous n'êtes pas obligé de vous faire assisté par un représentant du personnel de votre entreprise. il y a une liste en mairie qui vous permet de faire appel à une personne tiers.

Faite lui sentir que vous êtes prête à vous battre, ça dissuade parfois quelques patrons "dictateur" (comme le mien) d'aller au bout de la procédure.

Dans tous les cas bon courage et sus aux mauvais patrons

Licenciement pour faute grave imminent

Bonjour,

Voilà ma situation:
Mon patron voulais me licencier économiquement alors j'ai fait mes adieux par mails aux personnes avec qui j'avais travaillé (fournisseurs essentiellement) en expliquant que mon patron n'avais plus les moyens de me payer.
Des fournisseurs, inquiet de la situation de la société ont alors appelé mon patron et depuis il veut me licencier pour faute grave.
J'ai super peur de mon avenir que puis je faire?

Préparation dépot de bilan

Bonjour à tous,

Voilà mon problème: J'ai un CDI à plein temps mais après un congé parental ou je travaillais à 80%, nous avons convenu, avec mon patron de prolonger cette période de temps partiel de 6 mois.
2 jours avant la fin de l'avenant il me signifie sont souhait de rester dans cette situation et pour cela me propose de modifier mon contrat de travail définitivement. Ayant besoin de rembourser des emprunts, je refuse le temps partiel et mon employeur me menace de me licencier pour raison économique.

Petites infos sur ma boite: ma société fait partie d'un (petit) groupe. Je suis le seul employé avec le gérant de la boite. Mon patron a créer cette société ainsi que plusieurs autres pour ne jamais avoir de société de plus de 12 employés.
En bref nous faisons tous partis du même groupe mais pas de la même société.

Le seul client de ma société c'est une autre société du groupe. Le patron fait donc ce qu'il veut avec les factures et peut donc faire de ma société une entreprise prospère comme une entreprise au bord du gouffre.

Je pense qu'il va essayer de déposer le bilan de cette société et je ne connais pas trop mes droits une fois que je serais face au problème.
Pour info, j'ai reçu une lettre de mise en demeure entre 80% et licenciement économique mais je pense vraiment que maintenant, même le 80% ne les intéresse plus...

Merci pour votre aide.