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birdy59 / ID 73645

Ordre des licenciements selon criteres

merci pour votre reponse. Cela dit, la loi autorise t'elle l'entreprise a licencier le salarie suivant sur la liste des criteres ou est elle oblige de maintenir le licenciement de la personne ensceinte en attendant la fin de sa periode de protection inherant a sa maternite?

Ordre des licenciements selon criteres

Bonjour,

Mon entreprise est en train de licencier 2 personnes en suivant les criteres economiques comme prevu par la loi.

Une des personne touches par ce licenciement vient de tomber ensceinte. Une fois le bebe arrive, cette personne sera tout de meme la premiere a etre licencie selon les criteres retenus.

Ma question est la suivante: l'entreprise peut elle passer a la personne suivante dans la grille si la salariee concernee est protegee par sa maternitee ou sera t'elle dans l'obligation d'attendre la fin de la periode de protection de la salariee pour respecter la grille des criteres economiques?

Merci pour votre reponse.

PS: desole pour l'absence d'accent mais je tape sur un clavier britanique qui ne me permet pas de les ajouter.

Etre marié est il toujours un avantage en cas de licenciement eco

Bonjour a tous.

Ma société est sur le point de mettre en route une procedure de licenciement economique pour 3 salariés.

Ils en sont au stade de la mise en place avec le CE de la grille des criteres sociaux.

Voici ma question: le fait d'etre marié ou Pacsé est il toujours un point positif (ou neutre) dans l'attribution de l'ordre des licenciements? En d'autres termes, peut il arriver qu'une personne mariée ou pacsée soit desavantagée par rapport a un celibataire? Il me semble que non mais je prefere vous consulter.

En vous remerciant tous par avance.

Contrat cdd a terme imprecis

Bonjour,


Je suis actuellement sous contrat CDD a terme imprecis pour le rempacement d'un congés maternité. Mon contrat precise bien que le cdd prendra fin lors du retour de la personne remplacée.

Il y a 6 mois j'ai subi une sanction pour avoir malheureusement fait une erreur au travail (mise a pied de 3 jours) puis j'ai pu reprendre normalement mon emploie sans aucun porbleme depuis.

Meme si mon contrat est sans terme precis, mon employeur me fait signer un nouvel avenant chaque année à la date anniversaire du contrat (une fois que le salarié remplacé confirme le renouvellement de son conges paternité pour 1 an).

Pensez vous que la sanction que j'ai subi peut remettre en cause le renouvelement de mon CDD malgres qu'il soit sans terme précis?

Merci beaucoup pour vos bons conseils.