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lol / ID 73392

Employé en supermarché et souci de disparition de chèque.

Non vous n'avez pas à vous déplacer.

De plus, votre directrice n'a aucun élément qui prouve votre faute.

Sachez que s'il venait à y avoir licenciement, elle essaiera surement pour "faute grave" : aucune indemnité de licenciement ne vous sera versée.

A savoir aussi : devant un conseil de prud'hommes, le doute bénéficie tjs au salarié. Si aucune preuve solide n'est rapportée (genre une vidéosurveillance où l'on vous voit rendre le chèque au client) vous aurez gain de cause. Le supermarché sera condamné aux versements d'indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 6 mois de salaire.

Contrairement à ce qu'on vous a dit, ce n'est pas si "simple de rompre un CDI.

Une dernière chose : si une mise en garde fait partie des sanctions disciplinaires inscrites dans le règlement intérieur de l'entreprise (qui doit être affiché) vous ne pouvez pas être sanctionnée deux fois pour le même fait.

Mon directeur peut-il changer mes conditions de travail?

Ces déplacements allongent-ils votre temps de travail total sur votre journée?

Signature d'un cdd étrange

Bonjour,

Non, votre employeur ne peut pas inclure une prime de précarité dans votre rémunération. Effectivement ça équivaut à être payé moins que le minimum légal.


Vous remplacez bien un salarié qui ne peut effectuer la totalité de son temps travail.
Pour autant, même s'il s'agit bien d'un remplacement, il n'est que partiel, le motif du recours ne me semble pas assez précis. Je pense que ce point serait analysé, devant un tribunal, au regard de votre cas précisément.

Mais pour ce qui concerne votre rémunération, un conseil de prud'hommes est intransigeant sur le principe de la rémunération minimale, et votre employeur perdrait à coup sur.

Une juriste

Licenciement sans indemnité de licenciement

Il existe le licenciement pour faute grave, qui vous prive du versement de l'indemnité de licenciement. Vous sont seulement réglés vos droits acquis en congés payés.

Annexe 7 entreprise de propreté

Bonjour, je suis juriste pour un groupe dans le nettoyage, autant dire que l'annexe 7, c'est mon gagne pain.

Le principe : vous devez reprendre le salarié au mêmes conditions, sauf s'il accepte de signer un avenant de diminution de mensualisation. S'il existe une clause de mobilité dans le contrat de travail de vos salariés (et si elle répond aux exigences de la jurisprudence en la matière) vous pouvez lui imposer un autre poste ailleurs s'il ne veut pas signer et que vous ne pouvez pas faire autrement que de diminuer les heures sur le chantier.


Avant tout cela, le contrat de travail du salarié n'est reprenable s'il :

- effectue + de 30% de sa mensualisation totale sur le site
- s'il y est affecté depuis minimum 6 mois à la date du transfert
- s'il n'est pas absent depuis minimum 4 mois à la date du transfert.

Si une condition manque, vous n'êtes pas obligé de reprendre le salarié.