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gasier / ID 72677

Prise de conges de mon collegue à temps partiel

Bonjour,

la situation: je suis employé en tant que cadre chez un equipementier automobile (convention metallurgie).

Nous sommes 2 dans mon service à faire le même travail dans le service.
Mon collègue est à 60% (travail lundi-mardi-mercredi), et moi à 100%.

Le problème vient de sa possibilité de profiter du système lors de la prise des congès payés. En effet, ma société ne fait pas respecter les conditions de prises de congès des personnes à temps partiel. Fin Mars, alors qu'il devait liquider 3,5 jours de CP, il est venu travailler le lundi de la premiere semaine et posé le mardi et mercredi en CP (on ne lui a enlever que 2 CP alors que normalement cà aurait dû etre 4 CP). Ensuite, en semaine 2, il a travaillé lundi et mardi matin et à poser 1 jour et demi restant.

Ceci n'est qu'un exemple récent (il a déjà eu des faveurs du meme style sur des CP précédents) , mais je me sens laisé par rapport à mon collègue par ce régime laxiste. A ce rythme, il peut poser près de 8 semaines de congès par an (à raison de 3 jours par semaine) sans etre inquiéter. Aujourdh'ui, je souhaite être indemniser par le régime de faveur que ma société lui a accordé.

Que faire?

Merci d'avance pour votre réponse.

Autoentrepreneur et clause exclusivité

Bonjour,

je vous soumet la clause d’exclusivité de mon contrat de travail pour avoir votre avis par rapport à la gestion d’un site e-commerce de textile en auto-entrepreneur, qui n’a rien à voir avec mon activité professionnelle.

Est ce que cette clause est abusive ?? Est ce que je peux lancer une activité d’AE sans en parler au chef des rhs de ma boite ? Que peut il se passer après 1 an?

"Les fonctions et le niveau de responsabilité de M.X en sa qualité de ... nécessite qu’il consacre toute sa force de traavail à sa mission pour le compte de la société.

Reconnaissant cette necessité, il s’engage pendant la durée du contrat à reserver l’exclusivité de son activité professionnelle à la saociété.

Par conséquent, M.X ne pourra avoir par ailleurs aucune autre occupation professionnelle, même non susceptible de concurrencer les activités de la société et toute violation de cette clause sera susceptible d’entrainer la rupture du contrat de travail"

D’avance merci.