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Ben / ID 71896

Rompre un cdi et repousser une signature.

Bonjour,

La réponse est simple :

Soit tu dis à la RH que tu es sur d'autres postes, et tu lui demandes s' ils sont prêts à attendre.
En général, vu ton rpofil, ils accepteront certainement.

Soit tu signes la promesse d'embauche, et si tu trouves autres choses entre temps, tu les appelles pour leur dire que tu ne viendras pas travailler chez eux.

Et s'ils n'acceptent pas ton refus, tu vas travailler 10 min, et comme tu seras en période d'essaie, tu peux rompre le contrat sans aucun motif et dans la seconde de ton embauche (Code du travail)

C'est la raison pour laquelle, vu la stupidité des textes et de ce genre de situation, les entreprises ne vont pas plus loin. Tu es tout à fait dans tes droits de rompre un contrat dans jour au lendemain lorsque tu est en période d’essaie.
Les entreprises mettent uniquement la pression pour faire revenir les candidats et les faire signer chez eux, mais il n'existe pas de réel risque juridique à ce niveau.

Restant à ta disposition pour tout complément d'information.

Ben.
Juriste social

Prud'hommes un an aprés est ce possible

Bonjour,

La signature du solde de tout compte est libératoire pour l'employeur uniquement pour les sommes qui y sont mentionnées. (art. L1234-20 CT)
Leur dénonciation doit s'effectuer dans les 6 mois suivant la rupture.

En matière de salaire, la prescription est de 5 ans.
Dés lors, malgré le fait d'avoir signé le solde de tout compte, il vous est possible d'intenter une action en justice dans les 5 ans de la rupture du contrat pour le paiement des salaires non versés et qui ne sont pas mentionnés sur le reçu de tout compte.

Restant à votre disposition pour tout complément d’information.