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lulu82 / ID 71715

Changement de poste et d'horaires

Bonjour,

Je suis actuellement chargée de clientèle et je travaille à 80 % (congé parental à temps partiel). Il y a une personne de trop dans mon service et étant donné que je suis la dernière arrivée, mon employeur m'impose d'aller travailler dans un autre service dès le 03 janvier. Mes tâches de travail seront donc totalement différentes. Il me propose de conserver au départ mes horaires actuels et par la suite de les modifier. Je finirais donc à 19h au lieu de 16h50.

Ce poste ne m'intéresse pas du tout et je suis dans l'impossibilité de finir à 19h (enfants à aller chercher à la crèche et à l'école). J'ai justement demandé un 80% récemment pour pouvoir finir plus tôt le soir et pouvoir aller chercher mes enfants. Est-ce que je peux refuser ce changement de poste et ce changement d'horaires ? Si je refuse est-ce que je risque un licenciement pour faute ?

Il faut également savoir que j'ai une clause de mobilité dans mon contrat. Est-ce que ça change quelque chose ?

Pour le moment, mon employeur ne m'a envoyé aucune lettre, tout a été dit à l'oral.

Merci par avance pour vos réponses.

Demande de congé parental à 80%

Bonjour,

Je suis actuellement en congé parental depuis le 24 juin 2010 et jusqu'au 30 septembre 2010 inclus. Je souhaite reprendre le travail le 1er octobre 2010 à 80 % et demander à mon employeur de terminer plus tôt le soir.

L'horaire hebdomadaire effectué dans mon entreprise est de 35h57 (et 6 jours de rtt à l'année). Dois-je calculer 80 % sur 35h57 ou sur 35h ? Quel doit donc être mon temps de travail hebdomadaire ?

De plus, le congé parental peut être renouvelé 2 fois pour une durée de un an, est-ce qu'il s'agira là de mon 1er renouvellement étant donné que j'ai déjà fait une demande de congé à temps plein ? Car dans ce cas là je ne pourrais pas bénéficier du 80 % jusqu'aux 3 ans de mon enfant ?

Merci par avance pour votre réponse.