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Morel / ID 70781

Licenciement avec date erroné

Bonjour,

J'ai signée un contrat saisonnier le vendredi 9 juillet 2010 au matin pour une durée determinée du 5 juillet 2010 au 31 aout 2010.

Le samedi 10 juillet 2010 au matin je reçois une lettre de licenciement sans motif etant dans ma periode d'essai mais qui est datée au 9 juillet 2009!!

donc mes 2 questions principales sont :

Dois je prendre en compte la lettre de licenciement malgré la date erronée et que dois je faire (signer le solde de tout compte ect ...) ?

Dans le contrat il est stipulé que j'ai une periode d'essai de 10 jours car je travaille 10 semaines, sauf que du 5 juillet au 31 aout 2010 il n'y a que 8 semaines et deux jours et ma boite Interim avec qui j'ai intergrée au depart l'entreprise m'affirme qu'etant Interimaire au par avant pour eux je n'aurais du avoir de periode d'essai ...

Je suis dans un flou total, j'attends un eclaircissement de votre part sachant que je dois rencontrer mes employeurs pour ce fameux solde de tout compte et je ne sais quoi faire !

Je vous remercie par Avance

Mlle Morel Céline