Mise à pied avant une sanction pouvant aller jusqu'au licenciemen
Bonjour,
je suis chef cuisinier dans une maison de retraite. Mon employeur m'a infliger une mise à pied au moyen d'un recommandé pour une durée de + d'une semaine pour un motif que j'ignore.
A l'issue de la mise à pied, je suis convoqué à un entretien avec lui pour évoquer la sanction à prendre à mon égart, pouvant aller jusqu'au licenciement.
Je suis dans cet établissement depuis 7 mois et je n'ai jamais eu d'avertissement. Est-il dans la légalité?
Merci
Cordialement,
P.R.
09/07/2010
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