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sibine / ID 68110

Violences verbales et attitude menaçante

Merci pour votre réponse. Dans mon cas, la carence du management est pourtant évidente et s'explique par le fait qu'il ait été nommé suite au décès de la responsable hierarchique. A noter, avant d'être responsable, il était au même poste que mes collègues.

Par ailleus, j'ai été contrainte de travailler dans des conditions pénibles, notamment liées au bruit occasionnés par les discussions animées et éclats de rire de mes collègues et ce, de façon réccurente.

Manquement de management car quelques jours avant l'affaire en question, il a été témoin par lui même d'un contexte bruyant innacceptable et non compatible avec une ambiance de travail saine et équilibrée et qu'il n'est pas intervenu. J'ai dû moi-même l'interpeller pour qu'il réagisse. Il n'a pas nié cela lors de mon entretien préalable sauf à dire que ce n'était pas à ce point et ce fait a été consigné dans un rapport d'entretien établi pas la déléguée syndicale qui m'accompagnait.

Quant aux motifs de licenciement, ils sont variés :

1/violence verbale et attitude menaçante créant un trouble préjudiciable au fonctionnement de l'entreprise.

2/Réitération des menaces à haute voix devant d'autres salariés (ce point est mensonger est la réitération n'a d'ailleurs pas été évoquée durant l'entretien préalable).

3/Comportement qui est la conséquence d'une mésentente grave et durable.

4/Incapacité de communiquer de façon constructive entraînant unje forte dégradation de la qualité de service et entravant la bonne marche de l'entreprise (Je précise que l'altercation a eu lieu alors que je venais apporter une information à mes collègues et que, par ailleurs ayant travaillé 16 mois au sein de l'entreprise, je n'ai jamais fait l'objet d'aucune remarque concernant mon travail. Par ailleurs, il a clairement été dit durant l'entretien, que la qualité de mon travail n'était aucunement remise en cause.

5/Manquement à mes obligations professionnelles du fait d'être dans l'incapacité de communiquer de façon constructive avec mes collègues.

6/Impossibilité de procéder à une réorganisation de service.

Je ne peux bien sûr vous exposer ici l'ensemble de tout ce que j'ai eu à subir mais je note que j'ai sollicité à trois reprises un entretien avec le responsable afin de l'informer des difficultés que je rencontrais dans mon travail.

Mais celui-ci ne m'a jamais apporté aucune solution et n'a jamais entrepris aucune action. Je précise pourtant que ce dernier est également délégué syndical et délégué du personnel.

Par contre, il est intéressant de noter que c'est à partir du moment où j'ai mis par écrit le fait que mes conditions de travail nuisaient à ma santé et que cela ne pouvait plus continuer, que la réaction a suivie mais malheureusement à mon détriment.

Pouvez-vous m'indiquer ce que vous entendez par "compte rendu conforme aux prescriptions de l'art.202 du code de procédure civile ?".

Violences verbales et attitude menaçante

Bonjour,

J'ai été licenciée pour cause réelle et sérieuse aux motifs notamment d'une attitude menaçante (pointé du doigt)envers ma collègue et violences verbales (tais-toi, je veux plus t'entendre).

Je précise que cela s'est produit dans une situation de provocation de la part de ma collègue dans un contexte de travail difficile (lié principalement à une carrence de management).

Ayant déjà évoqué oralement des problèmes à mon employeur sans que celui-ci n'apporte aucune solution, la situation s'est considérablement dégradée ainsi que mon état de santé (état dépressif, ulcère d'estomac...).

Pour information, le jour de l'altercation verbale j'ai été mise en arrêt maladie pour (état dépressif réactionnel)et j'ai envoyé un mail à mon responsable hiérarchique demandant à nouveau un entretien dès que mon état de santé me le permettrait, en indiquant que mes conditions de travail ne pouvaient plus perdurer en l'état, sauf à nuire gravement à ma santé.

Après réception d'une réponse par mail indiquant : "reposez vous, prenez soin de vous, votre santé c'est le plus important. Nous conviendrons d'un entretien dès que cela sera possible", j'ai reçu une dizaine de jours après une mise à pied à titre conservatoire en vue d'un licenciement pour faute grave.

J'aimerais obtenir l'avis d'un professionnel sur les faits qui me sont reprochés en tenant compte du context que j'ai évoqué.

Merci d'avance pour votre aide.

Cordialement

Injonction de payer et frais d'huissier

Bonjour alterego

Je pense que montrer aux personnes malhonnêtes qu'on ne peux pas faire tout et n'importe quoi vaut déjà la peine. C'est justement sur ce type d'argument que comptent les personnes mal intentionnées.
Je pense que la prochaine fois qu'elle aura l'intention d'arnaquer quelqu'un cette personne réfléchira à deux fois. C'est déjà ça de gagné !
Maintenant cela reste mon avis et libre à tous de faire ou penser autrement.
Bonne journée.

Injonction de payer et frais d'huissier

pfff mettre des gens chez un huissier pour 30euros!!faut vraiment voler bas ..

Et arnaquer des gens en se disant que de toute façon il y a peu de chance d'être poursuivi, ça vole haut peut-être ?
Je ne vole peut-être pas haut mais moi j'ai une conscience ! Et s'il vous plaît de vous faire abuser par des gens malhonnêtes, cela vous regarde...
Bien à vous.

Injonction de payer et frais d'huissier

Non je ne trouve pas ça injuste mais simplement inadmissible !!!!

Si telles sont les lois, on ne doit plus s'étonner de la recrudescence des escroqueries en tout genre....

Injonction de payer et frais d'huissier

Merci de votre réponse. Concernant les dépens, nous l'avions juste notifié dans notre demande. Par contre nous n'avions mis aucune somme puisque nous ne connaissions pas le montant à l'avance. Aussi, lors de notre appel au Gref on nous avait conseillé de le noter sans montant.
Sur l'injonction de payer il n'y a donc aucune somme face à la case concernée.
Toutefois, il nous parait impensable que la loi qui nous oblige à faire appel à un huissier pour l'injonction de payer ne prévoit pas de règle concernant les frais d'huissier inhérents !
On a plus qu'à s'y mettre tous alors : on arnaque des gens pour de petites sommes et on est intouchable puisque personne n'ira en justice en prenant le risque de payer plus de frais d'huissier que le montant initialement dû.
Bref, je m'interroge.... laisser tomber...oui peut-être que pour 30 euros ça vaut pas le coup mais derrière tout cela il y a une question de principe !!

Injonction de payer et frais d'huissier

Bonjour,


Nous avons obtenu une injonction de payer concernant une transaction effectuée auprès d'un particulier qui n'a pas jugé utile de nous rembourser un article retourné (avec son accord préalable) pour non conformité à l'annonce.

Nous devons faire appel à un huissier de sa commune pour faire valoir cette injonction mais compte tenu de la somme concernée (30 euros) nous souhaiterions être assurés sur le fait que les frais d'huissier seront bien à sa charge et non à la nôtre.

Difficile d'obtenir cette assurance en consultant les différents forum sur le sujet. Merci par avance pour votre réponse.

Injonction de payer et frais

Bonjour,

Nous avons obtenu une injonction de payer concernant une transaction effectuée auprès d'un particulier qui n'a pas jugé utile de nous rembourser un article retourné (avec son accord préalable) pour non conformité à l'annonce.

Nous devons faire appel à un huissier de sa commune pour faire valoir cette injonction mais compte tenu de la somme concernée (30 euros) nous souhaiterions être assurés sur le fait que les frais d'huissier seront bien à sa charge et non à la nôtre.

Difficile d'obtenir cette assurance en consultant les différents forum sur le sujet. Merci par avance pour votre réponse.