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mickael / ID 67110

Acompte sur salaire et fraude

j'ai oublié de signaler qu'il m'a obligé de payer la téléphone sur 4 mois(325euro/mois) en mentionnant sur ma fiche de paie que j'ai pris un acompte en espèce sans accord écrit et j'ai même pas fait une demande écrite pour l'acompte ou signé des reçu...

Acompte sur salaire et fraude

Bonjour cornil,
merci pour votre réponse, pour mon directeur je pense qu'il ne peut plus me reprocher quelques choses par rapport à mon usage abusif du téléphone vu que l'affaire date de plus de 2 ans et d'après la loi si un incident ou une faute commise en connaissance de l'employeur donc ce dernier a un délai de 2 mois pour prendre les décisions nécessaire, sinon je n'ai rien signé comme reçu pour l'acompte en espèce ni la demande d'un acompte.(j'ai eu un contact avec l'inspection de travail par téléphone pour avoir une idée,le conseillé qualifie le fait de mon directeur comme un délit et plus précisément une fraude...)
Merci encore une fois.

Licenciement dû à une faute grave

Bonjour,
je suis veilleur de nuit dans un hôtel depuis 2ans presque en CDI, il y à une semaine une cliente m'a demandé si je peux lui gonfler un peut la facture pour que sa société lui rembourse les frais de nourriture pendant son séjour je lui est expliqué que je pourrais pas lui faire gonfler la facture puisque tout est géré par le logiciel et que tout les facture seront comptabilisé après,après son insistance je lui ai proposé de lui faire une facture à la main juste pour lui rendre service, 1 semaine après mon directeur de l'hôtel ma appelé pour se renseigner sur ce fait par ce que à ce qu'il parait le comptable de la société où travaille la dame à cramé et il a appelé mon directeur!
mon directeur m'a parlé avec un ton très sévère et il m'a même menacé! je voulais savoir si ce que j'ai fait ça peut être une faute grave et que je risque un licenciement!

merci d'avance.

Droit au jours férié lundi de pâques

Bonjour,
je suis veilleur de nuit(à temps partiel) dans un hôtel donc je dépend de la convention collective de l'hôtellerie et la restauration, j'aimerais me renseigner par rapport au jours férié du lundi de pâques, dans ma dernière fiche de paie mon patron ma marqué "lundi de pâques à récupérer" et ma pas payé,donc je voudrais savoir si le choix entre être payer ou récupérer ce jours en congés reviens à l'employeur ou l'employé?autre chose pour l'indemnité de repas on nous paye 3,31euro par repas alors que j'ai travaillé une fois comme extra dans un autre hôtel et on me rembourse 6.62euro/repas donc j'aimerais savoir si c'est légal de payer 3,31euro et qu'il devrait payer 6.62euro à la place ou non?
merci d'avance