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chimoy / ID 66747

Mutuelle obligatoire et différences entre cadres et ouvriers

Bonjour, je travaille dans la volaille, mon employeur va imposer une mutuelle pour les 2 sites français .
notre site de 80 personnes dont 10 cadres et l'autre site de 400 personnes dont 50 cadres.

Le soucis, c'est qu'il nous ai revenus aux oreilles que pour cette mutuelle mise en place (obligatoire dans tout les cas, sauf si le conjoint non salarié de cette entreprise en a déjà une d'obligatoire) que les cadres avaient une formule avec de très bonne prise en charge et de bon taux de remboursement (jusque 300% etc...) et participation de l'entreprise à hauteur de 60%.

Tandis que la mutuelle pour "ouvrier" est basique et couvre peu ( forfait hospitalier de 10€/jour) taux de 100 à 150% max. particpation du patron de 25% cette année puis 45% l'an prochain.

On nous a dit qu'on ne pouvait pas nous donner une formule avec de meilleures prises en charge.

L'employeur a t'il le droit de mettre une formule "haut de gamme" à ses cadres et la plus basse aux ouvriers ? Je trouve que ça donne une image méprisante du patronat envers ses salariés en bas d'échelons.

Je précise qu'on pas de choix de formules, c'est comme ça et c'est tout .

Quels sont les modalités pour que mon employeur impose cette mutuelle ?

Nous savons que le site de 400 personne etait pour cette mise en place tandis que nous non.

Merci

Délégué du personnel et démission

Bonjour, je m'étais présenté pour pouvoir rêgler les problèmes que l'on rencontre sur le site (besoin de matériel, organisation du travail...).

En gros défendre nos intérets, améliorer les choses .

Seulement au sein de ma liste , il y a un clan bien soudé .

Moi et les 4 supléants de la liste cgt , on fait bouche trou, figuration , on se demande pourquoi continuer .


Exemple, le choix du colis garnis de fin d'année : on dit non , le colis présenté au CE ne plait pas , les gens veulent autre chose et malgré tout c'est ce colis qui est selectionné.

Idem pour la sortie annuelle (parc , musée etc..) ont dit que les gens veulent autre chose , et bin non le clan des 3 titulaires et du suppléant cgt font à leur façon sans tenir compte de nos avis même si numériquement ont est plus nombreux .

Déjà je me demande c'est légal qu'un suppléant prend jusque 2 jours de délégations (2 x 7h) par semaine .

Certes étant dégouté du déroulement de choses (favoritisme, limite mise à l'écart) , ça fait belle lurette que je pose plus de délégation et il est vrai que le titulaire cgt (collége cadre) n'en pose jamais non plus .
Mais le suppléant a t'il le droit de prendre les notres sans nous les demander ?

Quand la secrétaire du CE (collége ouvrier et titulaire) était en arrêt maternité , ils étaient bien content que je sois là pour archiver les rapports de réunion, préparer les cartes cadeaux de fin d'année ....... mais après son retour, les choses ont bien changé et mon collégue suppléant a pris clairement ma place , ils sont devenus copain comme cochon.

Délégué du personnel et démission

Bonjour, je compte démissionner de mon mandat de délégué du personnel.
Dans la liste ou je suis (cgt) il y 4 titulaires (dont moi) et 4 suppléants .
En titulaire liste CGT : 3 au collége ouvrier et 1 collége cadre.
Il y a aussi un seul titulaire FO en collége ouvrier.

Mes motivations:
Lors de réunion pour de nouvelles organisation du travail (nouveaux horaires journaliers et mise en route de travail du samedi) , je ne suis plus invité à y participer , pas convié. même pas au courant de la date que ça lieu (histoire de pouvoir poser à l'avance une journée de délégation). un collégue suppléant de la liste CGT , lui y est convié et prend réguliérement des jours de délégations .
Il est clair qu'il est mieux apprécié que moi par les 3 autres délégués titulaires CGT.

La derniére réunion DP/CE, étant présent à l'usine (je travaillais), on ne m'a même pas libéré pour y aller.

Les visites de salon de CE , je n'y suis pas convié depuis longtemps.
Le choix du matériel divers (chéque cadeau, colis annuel, distributeur de boisson, mangé) , j'ai pour ainsi dire rien à dire (on m'écoute et on en tient pas compte).

C'est pourquoi j'en ai marre.

D'ou mes questions:

-Sachant que les prochaines élections ont lieu en octobre 2010, au vue de nombre de délégué CGT et FO de ma boite , ma démission va t'elle généré une éléction anticipée ou un changement ?

-Le délégué suppléant CGT mieux vu que moi, va t'il devenir titulaire et va t'il grossir son compteur d'heure de délégation avec mon départ?

-Après mon départ, comment va se dérouler l'organisation du CE ,sachant qu'il est tenu à 90% par la cgt et vu que le délégué FO n'a en gros rien à dire sur les projets du CE (sortie annuelle en parc d'attraction, choix et organisation des fêtes de fin d'année, colis de paques , etc...)?

Merci