Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
Benjamin / ID 65751

Candidature en interne / priorité d'embauche ?

Bonjour,

actuellement salarié à temps plein par mon employeur celui ci m'a récemment annoncé sa volonté de me proposer une modification substantielle de mon contrat de travail vers un mi temps, avec la volonté d'aboutir à un licenciement économique. La procédure annoncée n'a pour l'instant pas démarrée.

Mon employeur vient de lancer un recrutement externe sur un temps plein (remplacement d'une personne qui quitte la société) , pour un poste avec d'autres missions que celles que j'assure encore actuellement.

J'ai décidé de poser ma candidature sur ce recrutement. A quelles obligations mon employeur est-il éventuellement soumis concernant l'étude de ma candidature, voir mon recrutement sur ce poste ?

Si il est soumis à des obligations, dois je faire mention de références au code du travail au sein de ma lettre de motivation, pour rappel à mon employeur.

Cette candidature a-t-elle un intérêt stratégique dans l'hypothèse d'un éventuel passage aux prudhommes en cas de licenciement économique ?


Je vous remercie pour vos réponses.

Benjamin