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PaRemy / ID 63264

Telechargement illicite XXXXXXXX

Bonjour,

A l'aide, Mon fils de 15 ans a telechargé des fichiers pédo porno sur XXXXXXX. Que dois-je faire ? A qui dois-je m'adresser ? Que risque t'il?

Merci de vos réponses.

Encaissement d'espèces et frais pro

Bonjour,

Je suis technicien de maintenance et j'interviens uniquement chez des particuliers. je suis donc amener à encaisser des espèces pour le compte de mon employeur contre remise d'une facture.

D'autre part, j'ai des frais professionnels.

j'utilise donc les espèces encaissées en priorité pour les frais professionnels et s'il en manque, j'avance ces frais de ma poche.

Ceci n'est pas du goût de mon employeur qui souhaite que je lui envoie immédiatement par courrier les espèces récupérées et pour mes frais professionnels, que j'avance la totalitré des sommes.

dans le contrat, il est stipulé qu'il a deux mois pour me rembourser les frais professionnels.

Suis-je en tort ?

Merci à tous pour le temps que vous passez à répondre

Salaire et mois de delais reclassement

Un grand merci pour ta réponse Cornil;

à priori, le préavis devrait etre payé puisquèil s'agit des suite d'un AT.

Je vais adresser une LRAR à mon employeur pour le paiement dumois de février.

Merci

Salaire et mois de delais reclassement

Bonjour,
Bonjour à vous tous,

étant en CP depuis la date de la 1ere visite de reprise ( inapte ) le 09/02/2010, inaptitude confirmée par la 2eme visite le 23/02/2010.

La prise de CP m"a été accordée par écrit par l'employeur.

Nous sommes le 12/03/2010 et je n'ai reçu ni salaire (CP) ni fiche de paie.

Est-ce normal

J'ai 4 enfants et uniquement sur les revenus de mon épouse ca devient difficile

L'entretien licenciement est le 17/02 .

Peut-il attendre le SDTC ?

Grand merci à tous

Contester un avis d'inaptitude

Bonsoir,

Lors de ma seconde visite au MT, j'ai expliqué qu'il ne s'agissait plus que de quelques legers vertiges suite au trauma crânien. Cependant, il ma proposé de conserver l'avis d'inaptitude.

Que se passerait_il si je conteste l'inaptitude aujourd'hui car les migaines ont presque disparues et l'équilibre est revenu ?

Ce recours administratif est-il suspensif de la procédure de lienciement ?

Si non, et que l'inspecteur du travail infirme l'avis d'inaptitude après le licenciement, que se passe-t-il ?

Merci de toutes vos réponses, cela me permets de ma préparer à ma défense.

Est-ce du harcèlement ou pas ?

Merci de votr réonse et pour ce lien trés instrutif

Est-ce du harcèlement ou pas ?

Bonjour à tous

ci-dessous, LRAR envoyée à mon employeur:

Vous trouverez ci-dessous quelques points qu’il m’a semblé important de rappeler afin de mieux appréhender la situation actuelle. « procédure de licenciement pour inaptitude »

1. Après l’agression et le dépouillement dont j’ai fais l’objet au mois de mai sur la voie publique, dans mes horaires de travail, et dont vous avez le procès-verbal de dépôt de plainte, vous m’avez prélevé sous forme d’acompte la somme de cent euros par mois malgré mon opposition.
Je vous demande le remboursement immédiat des retenues que vous avez illégalement opérées sur mes salaires
2. Le 10 septembre 2009, suite à une agression verbale d’une employée, j’ai exercé un droit de retrait, et vous ai adressé un courriel dans lequel je vous détaillais la situation et vous demandais de prévoir une médiation afin de retrouver un climat de travail serein. Aucune réponse et aucune suite n’y a été donnée.
3. Le 21 septembre 2009, ne sachant pas quoi faire devant ce silence,, je vous adresse une deuxième demande de médiation. Votre réponse fût de me reprocher une désorganisation dans l’entreprise suite à l’exercice de mon droit de retrait
4. Lors de mon accident du 22 septembre 2009, la situation ne s’est pas améliorée, difficultés à obtenir les documents obligatoires, propos tendant à me faire comprendre que cet accident n’en est pas un, courriel me disant que je vais très bien, que je ne suis pas blessé, etc.
5. Alors que je suis en arrêt, dans ma souffrance, vous n’hésitez pas à me réclamer des documents
6. Lors de la première visite de reprise, le 9 février 2010, suite à mon inaptitude à mon ancien poste, vous avez une obligation de rechercher sérieusement un reclassement. Votre propos, a été le suivant : « je pourrais te trouver un autre emploi dans la société, mais je pourrais te pourrir la vie jusqu‘à la démission » Pour moi, c’est une tentative d’intimidation voire une menace. Depuis, l’inaptitude a été confirmée.
Je vous demande que cesse toute menace concernant ce reclassement.

Copie envoyée à l’T

Questions:

est-ce du harcèlement ?
a-t-il rempli ses obligations de sécurité envers moi?
Que faire ?

Merci à tous ceux qui prennent du temps pour répondre

Modification contrat de travail ?

Bonsoir à tous,

Je vous donne la suite...

Déclaré inapte par le MT lors de la 2eme visite, pas de reclassement possible d'après l'employeur, je suis maintenant convoqué à l'entretien préalable de licenciement le 17 de ce mois.

Que puis-je faire ?

Si quelqu'un à une idée, je suis preneur.

Merci à tous

Drot de retait et mediation

Bonjour,

Suite à une énième altercation verbale avec la responsable administrative, j’ai exercé mon droit de retrait, étant trop énevé pour prendre le risque de monter sur des toits pour installer des antennes paraboliques.
Envoi d’un email à mon employeur lui expliquant la situation ainsi que ma décision et lui demandant de faire une médiation afin de retrouver un climat serein.
Une visite chez mon médecin et un arret de 8 jours pour « stress »
Pendant mon arret, pas de nouvelles de mon employeur.
A mon retour, direction absente et seule la responsable administrative presente. Le lendemain, idem.
Toujours aucune nouvelle de la direction et aucune prise en compte de mes doléances .
L’employeur a-t-il une obligation dans ce cas ?
Merci d’avance à tous ceux qui pourront m’apporter des éléments de réponse.

Acompte sur salaire illegal?

Bonjour,

En mai 2009, je me suis fait agresser dans mon véhicule arrêté au feu rouge dans Nice, et me suis fait voler mes effets personnels ( montre de valeur porte monnaie) et la recette de l’employeur de la journée ( environ 600.00€ )( technicien à domicile avec encaissements d’espèces) + le portable de l’entreprise.
Malgré une plainte déposée au commissariat, mon employeur m’a réclamé cette somme. Devant mon refus, il se sert sur mon salaire 100.00 € par mois sous forme d’acompte. Il va sans dire que je n’ais pas voulu signer un quelconque document d’acompte. Je lui ais signifié mon désaccord oralement mais rien n’y fait si ce n’est que cela engendre un mauvais climat de travail.
Que puis-je faire ? Comment faire pour ne pas subir un licenciement ?
Merci à tous ceux qui vont prendre le temps de me lire et m’apporter des réponses

Modification contrat de travail ?

Bonjour,

Suite à un AT le 22/09/2009, je suis déclaré inapte à la reprise de mon ancien poste de travail. ( 1 visite de pré-reprise + 2 visites médicales de reprise à 15 jours d'intervalle).
Je suis en CDI depuis le 01/2008 et j'ai signé un avenant au CT en 01/2009.
Cet avenant "supprime et remplace" la clause définissant ma rémunération ainsi que ma mission et a été conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31/12/2009. Dans cet avenant, il était convenu : "Les parties conviennent des se rencontrer à la fin de l'année 2009 afin d'examiner l'évolution du développement de la clientèle et de revoir la rémunération".
Le 5 /02/2010, par LRAR, mon employeur m'informe que la direction s'est réunie, que les résultats sont largement en-deçà de leur espérance et qu'ils décident le retour au contrat initial à dater du 01/01/2010.
A cette date, mon CT était suspendu suite à AT.
Mes questions:
La suspension du CT suite arrêt AT est-elle valable aussi pour l'avenant et si oui fait-elle obstacle à la date contractuelle de fin de cet avenant?
Avait-il le droit de supprimer cet avenant?
N'aurions nous pas dû nous rencontrer ( tel que convenu dans l'avenant) afin que je puisse défendre mon bilan?
La clause de rémunération ayant été "supprimée et remplacée" par cet avenant est-elle toujours valide dans le contrat initial?
Est-ce une modification unilatérale du contrat par l'employeur?
Merci d'avance à tous