Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
Ovomaltine / ID 62218

Double sanction disciplinaire

Voici ce qu'on peut lire un peu partout sur le web :

"La mise à pied disciplinaire est la sanction la plus grave, licenciement excepté. C'est une période pendant laquelle le salarié est renvoyé chez lui et ne sera pas payé. Afin de justifier la mise à pied, il faut être face à des comportements fautifs dits graves."

A mon avis, votre employeur a commis trois erreurs (voire trois fautes)
- il vous convoque par mail sous un faux prétexte, alors qu'il aurait dû vous convoquer par lettre recommandée avec accusé de réception,
- il retient le paiement de vos heures supplémentaires, ce qui est interdit. Seuls les jours de mise à pied, non travaillés, ne sont pas payées,
- il vous sanctionne de façon abusive. Un avertissement aurait largement suffit.

Le plus simple est de contacter discrètement l'inspection du travail et de leur parler de votre cas, avec toutes les pièces en votre possession (copie du mail et de la lettre de votre employeur). A mon humble avis (je ne suis pas juriste) c'est votre employeur qui a commis une faute, voire plusieurs.

Bien cordialement,
Dr Ovo Maltine