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lou1977 / ID 62209

Double sanction disciplinaire

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Double sanction disciplinaire

Bonjour,

Il y a 3 jours, j'ai reçu un mail du DRH me proposant un "entretien d'activité" sans plus d'information que l'heure de l'entretien.
Une fois dans la salle avec lui, ce dernier m'annonce que je vais être sanctionné pour usage abusif de la messagerie professionnelle à des fins privées.
Il m'a dit que j'envoyais 90 mails perso par mois en moyenne. Après avoir fait un tri dans ma boite mail, j'arrive à 40 mais en janvier et j'en suis à 30 sur février... Enfin, peu importe, je reconnais ma faute puisqu'il y a une charte informatique qui s'applique et j'apprends que je vais avoir 5 jours de mise à pied.
Aujourd'hui, je récupère la lettre recommandée avec AR et j'y lis que je suis sanctionné par une mise à pied de 2 jours et que mes heures supplémentaires, soit une quarantaine d'heures effectuées depuis le 01/03/09, seront purement et simplement annulées...
Je suis un peu perdu et je voudrais savoir si mon employeur peut vraiment faire ça et quels sont les recours possibles.
Merci pour votre aide