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chocca / ID 60381

Motifs d'un cdd : accroissement ou congé maternité ?

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Est-ce que l'employeur peut mettre un avertissement pour refus de faire une tâche qui n'est pas lié à mon poste.

S'il me demande de faire des tâches liées à la comptabilité alors que mon poste est assistante marketing ?

Est-ce que je risque le licenciement en cas de refus ?

Merci pour votre aide

Rupture cdd pour faute grave ou lourde

Bonjour,

Est-ce que refuser d'effectuer une tâche que vous n'êtes pas censé effectuer peut être considéré comme une faute grave ou lourde et permettre à l' employeur de rompre le cdd ?

Sachant que je n'ai pas encore de fiche de poste mais que ce n'était pas ce qui était convenu lors de mon entretien.

Merci par avance

Motifs d'un cdd : accroissement ou congé maternité ?

Bonjour,

Je suis en contrat à durée déterminée avec comme motif accroissement temporaire activité.
Les tâches qu'on m'avait dit que j'aurais à mon arrivée ne sont pas celles que j'ai actuellement. Mais malheureusement, je n'ai pas de fiche de poste écrite.

Je me rend compte aujourd'hui que j'effectue les tâches d'une personne qui est en congé maternité et qui a un emploi permanent dans l'entreprise.

Est-il possible de saisir les prud'hommes pour faire requalifier le motif de mon cdd et demander un salaire équivalent à celui de la personne qui est en congé maternité.

J'ai demandé une fiche de poste depuis le mois de juin pour avoir une preuve...

Merci pour votre aide