Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
frenchutcher / ID 58700

Lettre de proposition d'emploi sans période d'essai

Bonjour,

Dans en gros vous m'auriez conseillé d'attendre de recevoir le contrat d'embauche (et pas de me satisfaire de la promesse d'embauche), et peut être faire un chantage à mon employeur en disant que je ne signerai pas un contrat avec période d'essai vu que ma promesse d'embauche n'en avait pas ?
A faire la prochaine fois ? Chance de succès ?

Autre question: pensez vous qu'auprès des instances juridiques ça fasse une différence d'avoir démissionné après avoir reçu ma proposition d'embauche (sans avoir donc connaissance de la dite période d'essai) ou pensez vous que ça ne fasse aucune différence (si j'avais démissionné après avoir reçu + signé le contrat final).

Je demande pour le cas où je devrais ultérieurement essayer de réclamer quelque chose au cas où j'aurai une rupture de période d'essai.

Lettre de proposition d'emploi sans période d'essai

Bonjour,

Votre réponse m'a surprise car on m'a toujours dit que le principe usuelle lorsqu'on changeait d'entreprise était de signer une promesse d'embauche en attendant de finir son préavis car il était interdit de signer son nouveau contrat de travail tant que le premier était toujours valide.

En gros il est interdit d'avoir deux contrats de travail se superposant.

Est ce que je me trompe ?

Merci d'avance pour vos lumières.

Cordialement

Lettre de proposition d'emploi sans période d'essai

Bonjour,

Je voudrais votre avis sur un point.

Une entreprise m'a fait une proposition d'embauche. J'ai reçu une lettre officielle signée avec mention du poste (cadre), du salaire, des avantages liés à la fonction.

Dans cette lettre officielle n'était pas fait mention de période d'essai.

J'ai envoyé ma lettre de démission suite à cette lettre officielle.

J'ai immédiatement prévenu la société que j'acceptais leur proposition d'emploi, d'abord par téléphone puis par mail et courrier.

Puis on m'envoie un brouillon du contrat CDI que je suis supposé signer.

Et là je découvre mention d'une période d'essai. Je me fais un peu avoir sur le coup là car je quitte un poste où j'étais un CDI, donc je m'attendais à avoir une certaine sûreté en changeant d'emploi. Ainsi la non présence de période d'essai ne me semblait pas invraisemblable.

Question: sont ils dans leur droit et deuxièmement, que me conseillez vous ?

1) Refuser de signer et aller direct consulter les instances juridiques ?

2) Signer le contrat , aller dans la boite en question et ne faire appel aux instances juridiques qu'en cas de problème de rupture de période d'essai par l'employeur. Avec l'idée de faire jouer le fait que dans la proposition d'embauche il n'y avait pas mention de période d'essai.

Je précise que je suis sous convention collective de la métallurgie et il est écrit la chose suivante:
"Avenant IDCC 650. La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles doivent figurer expressément dans la lettre d'engagement ou dans le contrat de travail. "


Je suis chaud pour la solution 2) mais j'ai peur qu'après on puisse me reprocher d'avoir signé et donc implicitement accepté le contrat CDI avec période d'essai en disant que le contrat CDI prime sur la lettre de proposition d'embauche, certe antérieure.

D'un autre côté, refuser cash de signer (solution 1)) me semble un peu trop brut.

Merci par avance pour votre opinion.

Cordialement,

Diagnostic plomb (crep) non annexé à un contrat de bail locatif

Bonjour,

J'ai signé un bail à usage d’habitation « locaux vides », le 29 août 2008 dernier, régi par la loi du 6 juillet 1989. Mon propriétaire ne m’a fourni ni diagnostic énergétique (dpe) ni diagnostic Constat de Risque d’Exposition au Plomb (crep), pourtant obligatoire depuis le 12 août 2008 pour les contrats de location des immeubles d’habitation construits avant le 1er janvier 1949 (ce qui est le cas de mon logement).

Il semble que pour le dpe, un oubli de la part du propriétaire ne semble pas être une faute grave et aucune sanction n’est prévue en cas de manquement à cette obligation. En revanche pour le diagnostic crep, il semble que les conséquences de ce manquement à cette obligation lors de la signature d’un bail soient plus graves puisque j’ai lu que « le bailleur peut voir sa responsabilité pénale engagée pour non-respect des obligations particulières de sécurité et de prudence».

Vu que mon bailleur est très strict avec moi et mes obligations, je ne veux pas lui faire de cadeaux sur ces obligations sachant que je suis dans mon droit et je voudrais donc intenter une action en justice contre mon bailleur pour le manquement de cette obligation.

Pouvez m’indiquer la démarche à suivre :

quel tribunal contacter ?,

quels sont les délais attendus pour cette procédure ?,

et aussi j’aimerais savoir ce que je peux espérer à l’issue d’un jugement :

Diminution de loyer ?

Dommages et intérêts ?

Résiliation du bail à l’initiative du locataire possible sans le préavis de trois mois ?

Merci d’avance pour votre aide.

Cordialement,