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GIRONDE33 / ID 56568

Travail durant une mise a pied conservatoire

Bonjour,

Mise à pied conservatoire depuis le 19/11, entretien en vu de licenciement le 2/12.
Peut-on travailler chez un autre employeur durant cette période puisque pas de revenus et pas de présence dans l'entreprise ? Et si oui, pour quel quota d'heures mensuelles ?
Merci ++

Convocation pour conciliation aux prudhommes

Bonjour,

Comment se passe une conciliation aux prudhommes ?

Pourquoi est-on obligé d'y assister physiquement, et non notre avocat ?

Cordialement.

Reintegration et arret maladie

Bonjour,

Suite à mon licenciement pour faute grave, et en tant que salariée protégée, je peux demander ma réintégration.
Mais est-ce que je dois reprendre le travail physiquement si je suis réintégrée ou bien puis-je me mettre en arrêt maladie ?
Merci de vos précisions

Indemnites de licenciement

Bonjour,

Je suis licenciée pour faute grave, et je sais que je ne vais percevoir aucune indemnité de mon employeur.
Mais qu'en est-il des congés payés acquis de l'an passé ? Merci pour votre réponse.

Mise à pied sans rémunération

Bonjour,
Suite à entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement, l'employeur a t'il un temps limité pour prendre sa décision ?

Après le licenciement, combien de temps j'ai pour m'inscrire au Pôle Emploi, de suite ou non ?

Merci beaucoup pour vos indications

Risque de licenciement faute grave et mise à pied conservatoire

Merci encore +++ à vous Milousky.
Je vais aller voir les liens que vous m'indiquez.
Cela fait du bien d'avoir des réponses concrètes lors d'une situation encore alléatoire.
Cordialement

Risque de licenciement faute grave et mise à pied conservatoire

Merci beaucoup pour votre réponse. J'ai plus de 30 ans de maison, et je comprends qu'on ne veuille pas m'indemniser ! Je suis syndiquée et je me ferai aider.
Concernant les indemnités de chômage, quel pourcentage de salaire suis-je susceptible de toucher ? J'abuse de vous demander encore cela.
Merci encore

Risque de licenciement faute grave et mise à pied conservatoire

Bonjour,

Je reçois une lettre RAR pour convocation le jour de ma reprise de travail, suite à mes congés annuels, pour faute grave en vue d'un licenciement, et mise à pied conservatoire ce même jour.
Je compte bien entendu me défendre devant les prudhommes si je suis licenciée, mais vais-je percevoir des indemnités de licenciements, ou bien est-ce que je vais devoir attendre toute la fin de la procédure ? En attendant, avec quoi je vais vivre si cela prend des mois ?
Merci par avance, je suis complétement déboussolée.

Convocation en vue d une sanction

Bonjour,

Le courrier de convocation doit-il notifier exhautivement les fautes pour lesquelles je devrai me justifier lors de l'entretien ?

Convocation a un entretien prealable en vue d'une sanction

Merci tout d'abord pour votre réponse si rapide.

Autre demande d'info : vous me dites que l'employeur doit notifier sur la convocation la cause. Or, il est juste notifié que je serai invitée à fournir toute explication sur les fautes reprochées, mais je ne sais toujours rien des fautes que j'ai pu commettre. A partir de là, comment me justifier et comment préparer ma défense ?

Merci encore pour votre réponse.
Salutations sincères.
G33

Convocation a un entretien prealable en vue d'une sanction

Bonjour,

Je viens de recevoir ma recommandée pour convocation préalable en vue d'une sanction le 26/11.
Il est noté "suite à des faits vous concernant portés à ma connaissance, je suis amené à envisager à votre égard une sanction".
Quel type de sanction je risque ? Je ne sais rien des faits qui vont m'être reprochés et ne doivent-ils pas être mentionnés ?
Je suis cadre : puis-je me faire assister par une non cadre ?
Merci pour ceux qui peuvent me renseigner.
(j'ai 30 ans de maison...)