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MAC / ID 53567

Mise à pied pour procédure de licenciement

Bonjour Gimli,
Je vous remercie de m'avoir répondu, je peux ainsi y voir plus clair, et préparer ma défense. Dès demain, je contacte un syndiqué pour en discuté avec lui et êut etre va-t-il m'accompagné à cet entretien.

Merci encore

Mise à pied pour procédure de licenciement

Bonjour,
Je fais appel à vous car je n'ai pas trouvé de réponse concrète sur les forums.
Je travaille actuellement en tant que vendeuse multimédia depuis 6 mois dans une entreprise .
Jeudi 15 octobre, J'ai rendez-vous avec le directeur de mon magasin pour un entretien en vue d'un licenciement. Ce dernier n'a pas voulu me donner le motif de ce licenciement.Je suis donc mise à pied jusqu'au rendez-vous.
Je pense donc à une erreur que j'ai commise..
C'est vrai que je fume à l'occasion, et ce jour-là, mon chef a trouvé sur un bureau vendeur un paquet de cigarettes contenant un micro bout de cannabis. , j'ai donc avoué qu'il était à moi mais lui ai dit que je ne laurai pas introduit dans lemagasin mais était resté dans mon vestiaire.Il m'a donc convoquée et m'a mise en garde il y a environ un mois.
Cette erreur est-ellee considérée comme faute grave ?!
Si oui, quelles seront les conséquences ormis le nondroit à prétendre au chomage ( étant donné que j'ai retrouvé du travail ). Dois-je impérativement effectuer mon mois de préavis ?
Merci d'avance pour vos réponses
A bientôt