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gimli / ID 53536

Insultes verbales au travail

Le syndicat s'il est sérieux ne vous mènera pas à une procédure ou autre.

Par contre voyons les évènements prochains. Si ça se répète. (j'espère bien que non)

CDD puis CDI période essai puis licenciement.

bonjour

ce n'est pas très clair tout ça

vous ne travaillez pas sans contrat vous avez signé un CDI

ce n'est pas la période d'essai mise dans le CDI qui vous fait perdre l'indemnité de précarité mais le passage d'un CDD à un CDI

s'il rompt le contrat pendant la période d'essai ce n'est pas un licenciement

ceci étant vu ce que vous racontez, s'il met fin à votre contrat pendant la période d'essai, cette rupture sera certainement attaquable

une période d'essai après 2 CDD de 4 mois et demi en tout, si c'est sur un même poste, ça paraît aberrant!!

la période d'essai est-elle prévue dans votre nouveau contrat de travail?

Insultes verbales au travail

heu...

certes il faut se faire respecter

mais passer direct à de la procédure...

vous êtes tous les deux comme ça (procéduriers)?

elle a rediscuté de cet incident calmement avec la personne en question?

elle ne doit pas s'attendre de manière générale à ce que tout se passe au travail ou dans la vie comme au pays des Bisounours...

après c'est un incident isolé (nous n'allons donner raison à personne nous n'étions pas là pendant les faits) c'est surtout si ça vient à se répéter avec la même personne que ça relèvera d'autre chose (harcèlement moral par exemple)

votre femme a des bonnes relations avec ses collègues?

Renseignement sur travaille sans contrat et refus de solde

eh bien voyez avec votre centre vous-même

et tentez de récolter par écrit des témoignages de vos collègues

bon tout ça si vous voulez réclamer votre du...

bonne continuation

Reçu pour solde de tout compte

effectivement

bon courage avec toutes les questions qu'il y a

Reçu pour solde de tout compte

il y a des aléas dans la vie, de mauvaises orientations, et des réveils tardifs qui font qu'on a des salariés, mal informés qui viennent après les fameux 6 mois demander si le solde était exact
et c'est fort dommageable si ce n'est pas le cas

mais bon si elle a déjà vérifié tout va bien...

Embauche salariée à domicile / clause de ne pas embaucher

la compensation financière n'empêche pas de considérer la clause de non concurrence comme abusive: je n'ai pas exposé toutes les conditions car ce n'est pas vraiment le sujet

sur l'incitation à démissionner: parole contre parole...

pour moi dans tous les cas ici le risque est minime

Renseignement sur travaille sans contrat et refus de solde

bonsoir

avez-vous des preuves que vous avez travaillé ces 12 jours: versement en chèques ou par virement bancaire d'un quelconque salaire?
plannings, fiches horaires, de poste, témoignages de collègues?

et votre centre de formation il en dit quoi?

essayez de contacter l'inspection du travail (voir DDTEFP de votre département)

bon courage

Mise à pied pour procédure de licenciement

je pense qu'on peut considérer ça comme une faute grave

si c'est le cas:

- droits au chômage tout de même
- pas de préavis ni d'indemnité de licenciement
- indemnité compensatrice de congés payés Ok


n'oubliez pas que vous pouvez vous faire assister à cet entretien par un conseiller du salarié (voir sur liste que l'employeur doit être en mesure de vous fournir) ou d'un salarié de votre entreprise
d'ailleurs est-ce marqué dans votre courrier de convocation à cet entretien?

lien vers la procédure de licenciement pour motif personnel (la faute en étant un):

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-pour-motif-personnel.html

bon courage

Remarque d'un chef de reception hotellerie

bonsoir

quelle est la finalité de votre question?.

savoir si vous deviez rentrer chez vous suite à ce que l'employeur a dit?

en théorie non; mais si vous le faîtes malgré tout, allez déposer une main courante au commissariat pour faire constater qu'on vous a empêché de travailler

s'il a quelque chose à vous reprocher, une faute etc: il doit prendre le cheminement habituel: avertissement, blâme, envoi de convocation à un entretien préalable au licenciement ou autre sanction disciplinaire...

une discussion serait aussi bienvenue pour ne pas que vous restiez sans savoir.

bonne continuation

Aprés divorce peux t-on continué a etre regularié ?

bonsoir

avez-vous posté dans "droit des étrangers"?

ça me semble plus approprié

bonne chance

Reçu pour solde de tout compte

Bonsoir Cornil

J'exerce aussi en syndicat

Je préfère conseiller ça; certains employeurs jouent trop le "contre-la-montre"

Et si plus tard le salarié s'aperçoit que les sommes ne sont pas exactes, et que le délai est passé, c'est "un peu" embêtant ne trouvez-vous pas?
(c'est déjà arrivé dans mon secteur je permets donc)

je comprends votre formule de "mauvaise foi"
mais moi je préfère prévenir plutôt que guérir

Travailler un dimanche alors que l'entreprise est toujours fermee

l'employeur aura une amende et ce par salarié travaillant le dimanche


et autant de fois qu'il y aura infraction

ça peut faire très mal au bout du compte

là il faut vraiment qu'ils mettent sérieusement le nez dans cette affaire

pourrais-je avoir l'intitulé de votre convention collective?

Existe-t-il des représentants du personnel dans votre entreprise?

des délégués du personnel ayant aussi mandat de délégué syndical?
si oui y'a-t-il un accord d'entreprise ou d'établissement négocié?

allez voir aussi les délégués du personnel (vous êtes plus de 10 salariés il y 'en a normalement) pour savoir ce qu'il en est

bon courage

Embauche salariée à domicile / clause de ne pas embaucher

voici les termes exacts dans lesquels vous vous êtes exprimé:

"J'utilisais une femme de ménage "

La remarque que j'ai faite est à but pédagogique

J'entends trop souvent ce type de phrase dans les litiges salariés/employeurs des secteurs des services à la personne
et les salariés se sentent ainsi rabaissés


je ne vois pas bien quelle validité juridique aurait une telle clause...et par là-même par quoi sa non application serait sanctionnée, ni comment un juge évaluerait le préjudice de l'entreprise...

La salariée elle par contre peut avoir une clause de concurrence avec cette entreprise qui l'employait et une sanction derrière (et encore ces clauses me semblent abusives car empêchent le salarié de faire des choix de vie, atteignent sa liberté contractuelle )

j'y vois plutôt une incitation de la part de l'entreprise

comme cela ne relève pas du contrat de travail , mais d'un autre type de contrat, votre question n'est pas à mon sens à poser dans ce forum droit du travail; cela relève plutôt du droit civil ou encore de la consommation
je vous suggère de le poster dans ces catégories

Licenciement économique transformé en fin de cdd// prime de préca

bonsoir

ok

vous pouvez voir votre CDD renouvelé par avenant mais pour une durée, 1er CDD inclus de 18 mois seulement.

attention à ce que vous désirez vraiment: un CDI dont on peut plus facilement démissionner s'il le faut (etc...)

ou un CDD


ici ça va être un peu un bidouillage si vous acceptez l'avenant qui renouvelle: vous signez pas du tout dans les délais

mais bon ...

je vous mets un lien vers le ministère du travail qui a des fiches pratiques sur le sujet

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html


bon courage

Mon patron veut ma démission

bonsoir

bien

n'hésitez pas à venir donner de vos nouvelles

bon courage

Travailler un dimanche alors que l'entreprise est toujours fermee

il faut voir s'il satisfait aux conditions d'ouverture exceptionnelle un dimanche, jour non ouvrable dans l'entreprise de surcroît

appelez l'inspection du travail

Diminution de ma durée de travail sans motif dument présenté

bonjour

ils auraient du vous proposer un avenant pour l'augmentation ainsi que la baisse

ici on va se concentrer sur la baisse de durée du travail : avez-vous des fiches de paie montrant les variations de durée et salaire?

ils devaient vous faire un avenant que vous pouviez refuser, charge à eux de vous licencier ou de vous garder aux conditions avant cette envie de changement

CODE DU TRAVAIL
(Nouvelle partie Législative)



Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif économique
)
Article L1222-6

Lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salarié par lettre recommandée avec avis de réception.
La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître son refus.
A défaut de réponse dans le délai d'un mois, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée.


vous pouvez leur réclamer les différences de salaire depuis la baisse de rémunération pour moi
sur le fondement de l'article précité

Démission réduction préavis refusé

bonsoir

vous avez démissionné de quelle manière?

quand est la fin du préavis?

devant les prud'hommes vous risquez de devoir payer les 2 mois de préavis que vous n'avez pas faits
en espérant que vous avez formalisé votre démission par un écrit

j'espère que vous n'avez pas dépensé ce qu'ils vous versent en trop : il faudra le rendre ainsi que les 2 mois
ça peut faire lourd


écrivez-leur pour avoir votre reçu de solde de tout compte

avez vous le reste? attestation assedic et certificat de travail?


ne signez pas ce reçu sinon vous n'aurez plus que 6 mois pour contester les sommes consignées dessus


allez voir un conseiller juridique

Urgent : licenciement /démission

je vois mal comment on peut vous retester pendant un préavis puisque vous avez démissionné...

il compte faire quoi? Vous réembaucher?