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le_tropezien / ID 53429

Changement horaire / service // delai, avenant

Bonjour,
je suis actuellement salarie depuis 3 ans
j'ai ete embauché en service maintenance lors de mon entree dans l'entreprise il ya 3ans.
au bout de 4 mois j'ai eu une promotion interne, pour evoluer vers le service ordonnancement / planning, place qu j'occupe jusqu'a aujourdhui ( meme demain encore), pour info a l'epoque j'avais recu un avenant 1an apres suite à de multipls relances.

je suis donc passé d'horaire de poste ( 6h-13h20 13h20-20h) 5 j/7 1 semaine sur 2 à un horaire de journee 8h-15h30 que j'ai expressément negocier et qui a ete accordé.

il ya 3 semaines, voyant que je ne plaisais pas, ils m'ont proposer de retourner au service maintenance ( j'avoue je vais revivre), moi j'accepte ou du moins je dis que cela me plairait, afin de m'epanouir a nouveau.
je suis parti en vacances 2 semaines, ils ont viré l'interim qu'il y avait pour me laisser la place.( jetais deg pour lui)
donc je reprend mon boulot ce lundi, et ce matin en reunion de prod, le directeur me chuchotte, vous etes au courant qu'a partir de cette semaine, vous faites 3jours au service planning et 2 jours au service maintenance, pendant les 2 semaines.
je lui reponds que non, aucune notification, aucun avenant j'ai recu. et il me dit rien de plus, juste un mail mais vous n'etiez pas dans la liste des destinataires. je metonne et il est parti

comment dois-je le prendre??? dois je accepter??? denoncer??? et quel horaire dois-je faire le Jeudi et le vendredi?? et apres les horaires car mon avenant il ya 2ans stipule les horaires 8h -15h30 hebdo

Aucun avenant, aucun delai de prevoyance, aucune information officielle que des paroles.

Merci pour votre aide

Cdd de remplacement tres long et signat cdi

oui il me propose un CDI, mais moi je comptait sur cette prime, dailleur il ya 1 an je voulais partir il ma dit, c'est dommage de partir car si vous resté jusqua que je recois une lettre disans quelle ne peut pas revenir vous toucherez vos indemnités.

donc deja atil le droit de me faire 3 contrat en CDD dont 1 de plus de 29 mois

Cdd de remplacement tres long et signat cdi

Bonjour mon sujet se pose sur un cdd de remplacement d'une personne qui est en arret maladie depuis le 31/07/2007.
en effet j'ai debuté le 1er septembre 2007 en cdd de remplacment jusqu'au retour de cette personne, le cdd s'est terminé le 18 decembre de cette meme annee et un nvo contrat idem au precedent a ete reconduit le lendemain jusquau 31 janvier 2008, ensuite depuis le 1er fevrier 2008 jusqua aujourdhui 7/07/2010 je suis toujours en cdd de remplacement. donc total des mois ( 4 + 1 + 29)
aujoudhui je recois une lettre me disant que la personne remplacee ne pourra pas revenir et quelle passe en invalidité, mon employeur me signifie que mon contrat prendra fin le 31 aout 2011, et que je dois donner unedecision avant de le 1er aout 2011( pour 2011 je pense quil s'est trompé, a voir avec lui car jen e vois pas pourkoi), mais meme si c'est 2010, c'est tres proche.
Par contre il me propose de signer un cdi avant le 1er aout 2011( ou 2010 a voir lerreur) si c'est 2011 je refait encore 1 an en cdd de remplamecement et si c'est bien 2010, et que je signe je ne toucherais pas mes indemnités de fin de contrat.

Jaurais bien aimé savoir si tout cela est fait dans les regles depuis le debut et quel recours j'ai si je dois en avoir?

sur mon contrat de travail s'est marqué, lorsque que je quiterrais mes fonctions je toucherais une indemnité de precarité, au taux en vigueur, Mon statut sur ma fiche de paie est lingere, malgré que je suis responsable.alors si je demande un changement de staut sur mon contrat, cadire reponsable lingerie, mes fonction vont se retrouver changee donc en quelque sorte je qui mes fonctions pour en prendre des autres mes toujours au meme poste de travail, alors dapres le contrat en cours ont joue sur les mots et je peux quand meme toucher mes indemnités qui sont tres elevee

merci pour votre point de vu

Retrogradation statut travail ( responsable à simple ouvrier)

Bonjour,
b
mon employeur viens de me faire part d'une possible retrogradation de statut, oralement.je pense que mon salaire ne bougera pas, par contre mon intitulé je pense a moins qu'il veuille simplement me dire cela et que cela reste entre nous verbalement.
je n'ai recu aucun avenant, par contre il devrais me le notifier.
en effet actuellement en poste comme responsable technique d'un site de vacances avec un collegue qui est la pour m'aider, je fais l'intermediare entre le directeur sur le travail a effectuer et le travail a lui donner.
aujourdhui il m'apprend que mon collegue part fin decembre, et qu'il a trouvé quelqu'un pour le remplacer, par contre il me dit que je ne serais plus responsable et que ce serait le nouveau qui y serait.
lui arrive pour le 15 janvier 2010
j'ai 29ans ( bts electro et je boss depuis 9ans) et lui 52 ans (macon + son experience)

il a ete choisi car ilest en parfaite contact avec le directeur, donc embauche par sympathie, pour ma part je n'ai rien contre lui, mais c le principe
quels droits ai-je la dessus?
je rappelle que je suis en place depuis 3 ans a ce poste que j'ai un logement de fonction au titre de ma fonction et que je ne suis qu'au smic.
veuillez m'indiquer ce que je dois faire, en repondre et quels droits du travail je peu avoir.
merci

Détails supplémentaires
je rajoute, que je suis sur que la nouvelle personne sera payee plus que moi, pour le meme poste que je tiens depuis 3 ans.et que elle aussi aura un logement par lemployeur sur le site.

es ce que je peux demander une prime et une indemnite de difference pour les 3ans passés?