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COVONE / ID 52722

Licenciement suite à une inaptitude décl par médecine travail

Bonjour,

Voici les faits :

J’ai travaillé pendant 25 ans en tant que secrétaire dans une Etude Notariale et depuis le 22/01/2009 suis en arrêt maladie (dépression suite à harcèlement).

Le 17/08/2009 la Médecine du Travail m’a déclaré en inaptitude définitive à tout poste dans cette entreprise mais apte à tout poste dans une autre activité et tout domaine confondu.

Le 09/09/2009 je reçois de mes employeurs une lettre relatant la visite du médecin du travail et me disant qu’ils ne peuvent me reclasser.

Suite à ce courrier, je reçois donc le 17/09/2009 ma lettre de licenciement et indiquant que mes documents seront à ma disposition à la fin de la période de préavis de 3 mois (préavis que je ne peux exécuter, donc non rémunéré …).

Mes questions sont les suivantes :

1°) est-ce normal que mon préavis ne soit pas rémunéré par mes employeurs ?

2°) les ASSEDIC m’informent que mon préavis peut être pris en charge dans la mesure où je leur produit « l’attestation employeur » des 13 derniers mois. Après 2 à 3 relances auprès de mes employeurs, je n’arrive toujours pas à obtenir ce document.
Ont-ils le droit de s’y opposer ? Ou dois-je attendre la fin du préavis soit le 17/12/2009.

3°) puis-je être pendant le délai de préavis de trois mois en arrêt maladie de manière à pouvoir éventuellement percevoir des indemnités journalières dans la mesure où je me retrouve aujourd’hui sans aucune ressource.

4°) puis-je accepter un travail pendant ma période de préavis ou dois-je attendre la fin du délai.

5°) quelles sont les indemnités de licenciement que je devrai percevoir car dans leur courrier du 17/09/2009 rien n’est indiqué.

Je vous remercie de bien vouloir me répondre rapidement car je ne voudrai pas me trouver en tort dans la mesure où je dois percevoir mes indemnités de licenciement. Effectivement, vu mon ancienneté dans cette entreprise, mes employeurs souhaitaient plutôt une démission de ma part.