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PATELI / ID 50259

Coéfficient et différence de salaire

Bonjour,

Pouvez vous me renseigner, s'il vous plaît sur les coefficients de salaire.

Je suis en secrétaire en CDI, dans un chantier d'insertion par le maraîchage bio, depuis 4 ans. Mon coefficient est de 130 et mon salaire horaire est de 8.90 € bruts. (soit 4 centimes d'euros au dessus du SMIG).
J'ai 40 ans d'expérience professionnelle dans le secrétariat.

Une salariée CDD en insertion et en contrat aidé, perçoit 9.90 € de salaire horaire après un an d'ancienneté. Elle est au coefficient 100. Mon patron me dit que c'est parce qu'elle a un bac. J'ai répondu à mon patron que l' expérience professionnelle devrait être également reconnue au niveau de mon salaire. Les autres salariés en contrat aidé également sont aussi au coefficient 100 et perçoivent 8.86 € bruts de l'heure. Est normal ?

J'ai l'intention après maintes et maintes discussions avec mon patron, d'aller au Conseil des Prud'hommes. Pensez vous que ma demande sera recevable ?


Je vous remercie de bien vouloir me répondre, et vous prie d'agréer l'expression de mes salutations respecteuses.

Pateli

Mon employeur me propose une rupture conventionnelle de mon cdi

Bonjour,

Mon employeur me propose une rupture conventionnelle de mon contrat de travail en CDI. Depuis de longs mois, je lui fait remarquer que les termes de mon CDI ne sont pas respectés. Dois je accepter de signer la rupture conventionnelle du contrat de travail, ou demander l'annulation de mon CDI aux Conseil des Prud'hommes ?

Je vous remercie de me conseiller et vous présente mes salutations les plus respectueuses.

Pateli

Heures non travaillées et récupération

Bonjour Cornil,

Grâce à vos conseils, mon employeur m'a payé les heures pendant les quelles il m'a obligé à rentrer à la maison. J'avais comme vous me l'avez dit sur cet excellent site, envoyé un courrier en recommandé avec AR à mon employeur.
Pour ce qui me concerne mes droits sont respectés.

Je suis secrétaire en CDI dans le domaine du maraîchage. Mes collègues jardiniers en CDD, ont été "mis à la maison" depuis le 7 janvier 2010. Ils sont tous embauchés en contrat avenir* à 26 heures par semaine. Notre employeur est un chantier d'insertion et nous bénéficions des aides de l'Etat pour les salaires.

Les jardiniers reprennent le travail lundi 1er février 2010. Ils ne cotisent par à une assurance intempérie. Leur fiche de salaire de janvier 2010, indique à chacun le nombre d'heures qu'il aura à récupérer. La plupart ont de 87 à 90 heures à récupérer. Ce montant est indiqué sur leurs fiches de salaire.

Voici ma question : Dans ce cas de figure, l'employeur aurait-il du mettre mes collègues jardiniers en chômage technique ?

Je vous remercie de votre réponse et vous adresse mes salutations les plus respectueuses.

Pateli

Mon employeur m'oblige à rentrer chez moi !

Bonjour,

Sur vos judicieux conseils, j'ai envoyé un courrier avec accusé de réception à mon employeur, plus une copie à l'Inspection du Travail.

Je subis depuis 4 ans de la part de ma supérieure, un harcélement qui devient de plus en plus odieux. Mes collègues ne m'aideront en aucune façon.
Pourtant ils en sont les témoins.

Hélas ! c'est la tendance actuelle, chacun craint de perdre son emploi de nos jours.

Je vous remercie et vous adresse mes plus cordiales salutations

PATELI

Mon employeur m'oblige à rentrer chez moi !

Bonsoir et merci beaucoup de vos conseils qui me sont très utiles.
Cordialement
Patéli

Salariés privés de travail et renvoyés à la maison

Bonjour,

Depuis 2 semaines mon employeur oblige certains salariés à ne pas venir travailler.

Certains salariés ont plus de deux semaines d'heures non travaillées.

Je précise que ces heures non travaillées ne sont pas des heures récupérées.


Merci de votre réponse, cordiales salutations.

Mon employeur m'oblige à rentrer chez moi !

Bonjour,
Ce matin mon employeur m'a indiqué que je ne travaillerai pas le lendemain après midi sans m'en donner la raison.
Je n'ai pas d'heures de récupération, et je ne veux pas prendre les heures non travaillées sur mes congés.
L'Inspecteur du Travail que j'ai contacté m'a indiqué que si mon employeur m'oblige à rentrer chez moi, bien que n'ayant pas fini ma journée de travail, mes heures d'absence doivent être payées.
Comment faire prouver que je n'ai pas travaillé ces quatre heures sur l'ordre de l'employeur ?
Je pense que ces heures ne me seront pas payées. Car plusieurs salariés ont été obligés de rentrer eux en décembre 2009 sur ordre de notre employeur, et les heures ont été décomptées de leurs salaires.
Pouvez vous s'il vous plaît répondre à ma question ?
Je vous en remercie et vous adresse mes salutations respectueuses

Rupture conventionnelle de mon contrat à durée indéterminée

Bonjour,

Mon employeur me propose une rupture conventionnelle de mon CDI.

Si je l'accepte dans quelles conditions serais-je indemnisée des Assedic ?

Je vous remercie de bien vouloir me renseigner, bonne année 2010

Cordialement

Différence de traitement par l'employeur des arrêts de maladie

Bonjour,

Mon employeur a versé à trois salariés en arrêt de travail, la totalité de leur salaires, sans le délai de carence de 11 jours.

Malade à mon tour, l'employeur a refusé de me faire bénéficier des mêmes conditions que pour pour ces trois salariés.

Je précise que notre convention collective n'oblige pas l'employeur au maintien de salaire. Par déduction j'en conclus qu'il s'agit de favoritisme envers certains salariés.

M'est - il possible de demander à mon employeur de me dédommager de la différence de salaire dont je n'ai pas bénéficié ?

Je vous remercie de me renseigner
Cordialement
PATELI

Chantier d'insertion et difference de salaire

Bonjour,

Dans un chantier d'insertion, est-il légal qu'une salariée en insertion bénéficiaire d'un CDD en contrat avenir et en poste depuis un an , soit mieux rémunérée qu'une salariée en CDI embauchée depuis 4 ans ?

Salutations respectueuses

PATELI

Arrêt maladie et maintien du salaire par l'employeur

Bonjour,
J'ai constaté que mon employeur ne me maintient pas mon salaire en cas d'arrêt de travail. Cependant la Convention Collective "Exploitations, pépinières, horticulture maraîchères Vosges " N° 9882 m'indique que le maintien du salaire doit être respecté par l'employeur pour tous les salariés.
A plusieurs reprises j'ai essayé d'avoir un dialogue avec mon employeur mais celui ci reste sur sa position car il est convaincu de son bon droit.
Je vous remercie de me renseigner à ce sujet sur le moyen d'obtenir le respect de cette convention.
Cordialement
PATELI

Changement de directeur et respect de mon contrat de travail

Je vous remercie de l'attention que vous apportez à ma requête: oui les formations figurent sur mon contrat.

Changement de directeur et respect de mon contrat de travail

Bonsoir,

Mon ancien directeur m'a fait un CDI de secrétaire comptable et je devais suivre une formation Ciel Comta et Ciel Paye. Auparavant j'étais en CDD et ma fonction était secrétaire administrative.

Je travaille dans un chantier d'insertion et pour la création de mon poste de secrétaire comptable des fonds importants ont été versés par différents organismes comme le Conseil Général et la Région dont nous dépendons.

Cétait en février 2008 et à ce jour, je n'ai bénéficié d'aucune formation pas plus que de l'ordinateur qui a été financé par les instances citées plus haut.
De plus, j'assume toujours la fonction de secrétaire administrative.

Voila la raison de mon inquiétude car rien n'a été respecté des obligations liées à la création de mon poste en CDI, (bien que les fonds d'aide à l'embauche ait été versés), et je me demande si le nouveau directeur qui a pris ses fonctions 15 jours après la démission de son prédécesseur ne vise pas à supprimer mon poste ou à l'attribuer à une autre salariée.

Cependant les aides qui ont été attribuées pour la création de mon poste sont nominatives et c'est bien de moi qu'il s'agit. Effectivement il y avait des critères très précis à respecter et je remplissais tous les critéres exigés (âge, situation à la date d'embauche etc.. )

Je vous remercie de bien vouloir me renseigner et vous prie d'agréer, l'expression de mes salutations respectueuses.

PATELI

Changement de directeur et respect de mon contrat de travail

Bonjour,
Le directeur qui m'a embauchée en CDI a démissioné le nouveau directeur a t-il le droit de ne pas respecter les clauses de mon contrat ?

Non respect de mon contrat de travail par mon employeur

Bonjour,
J'ai un contrat en CDI à temps partiel de secrétaire comptable dans un chantier d'insertion depuis février 2008. Pour ce poste je devais bénéficier d'une formation Ciel Compta et Ciel Paye. Par ailleurs un nouvel ordinateur avait été commandé pour moi. Les fonds nécessaires à la création de mon poste ( 30000 €)ont été versés par la Région Lorraine , plus les fonds pour ma formation et l'achat d'un nouvel ordinateur. Mais le directeur qui m'a fait ce contrat a démisionné.
La dirigeante actuelle n'a pas respecté les engagements pris par l'ancien directeur.

De plus on m'impose des heures complémentaires qui ne sont pas rénumérées
J'envisage un recours au Consei des Prud'hommes me le conseillez vous ?
Salutations respectueuses
PATELI