Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
yeta08 / ID 48886

congé isolé imposé

Bonsoir,

mon chef m'impose 1 journée isolée de congé payé, annoncée du jour au lendemain. Dans quelle mesure puis-je refuser?

D'avance merci, pour votre réponse.

Arnaque téléphone fixe - 3242

Bonjour,
je viens de constater un prélèvement sur la facture de mon téléphone fixe de 2.99€ pour une communication de 2 secondes vers un destinataire, AAMT, avec le numéro 3242. Nous n'avons pas passé cet appel mais un autre, chez un particulier, dont le numéro intègre ces 4 chiffres et qui apparait aussi sur ma facture.
D'autres personnes auraient-elles été confrontées à ce problème? Ai-je à faire à une arnaque? Vers qui puis-je me tourner pour me faire rembourser (éventuellement)ou signaler cette anomalie... ou réelle arnaque?
Merci pour vos réponses.

Facturation d'une leçon de conduite annulée

Bonjour,
si j'ai bien compris ce que j’ai lu, l'abus viendrait du fait que les obligations ne sont pas les mêmes pour l'élève et l'auto école : à savoir prévenir au moins 48h ouvrables à l'avance pour l'élève, et aucune contrainte similaire pour l'établissement.
Pour bien préciser l'histoire, mon fils avait informé l'établissement préalablement qu'il démarrait un emploi ce jour-là et n'avait pas eu ses horaires. Il a confirmé par téléphone que les horaires de travail et la leçon de conduite ne pouvait pas coïncider.

Facturation d'une leçon de conduite annulée

Bonjour,
je viens de recevoir une facture des leçons de conduite de mon fils. L'une d'entre elles, annulée le matin même par mon fils, a, tout de même, été facturée. Sur le contrat, il existe une clause qui précise que les leçons annulées seront facturées si l'annulation a lieu moins de 48h avant le RV prévu. J'ai lu, par ailleurs, que cette clause était abusive. Quel est mon recours? Quels arguments objectifs puis-je utiliser? Merci pour vos réponses.

Nombre de jours travaillés consécutivement

Bonsoir,
qu'est-ce que je peux faire alors? Il semble que cette pratique existe chez d'autres artisans : mon collègue boulanger (ouvrier) a aussi connu le même système quand il était apprenti, dans une autre entreprise.A 17 ans, après avoir galéré pour trouver un patron qui m'accepte pour cette mention complémentaire, je me vois mal avoir ce genre de discussion avec lui...

Nombre de jours travaillés consécutivement

Bonjour,
merci pour votre réponse. Malheureusement, après appel auprès de l'inspection du travail, la durée de travail se mesure en semaine calendaire, donc du lundi 0h au dimanche minuit. Donc si les jours travaillés se suivent sur 2 semaines consécutives (3 jours travaillés en semaine 1 et 5 jours en semaine 2), c'est légal selon la loi française à partir du moment où, étant mineur j'ai bien droit à 2 jours de repos consécutifs sur chaque semaine. Et on dit que le travail c'est la santé...!

Nombre de jours travaillés consécutivement

Bonjour,

étant en apprentissage, je partage mon temps entre l'entreprise (boulangerie artisanale) et le Centre de Formation. Mon patron me fait travailler les jours précédents la semaine au CFA. Je vais donc travailler 8 jours consécutivement (du vendredi au vendredi suivant inclus y compris le week-end). Quelles sont les règles dans ce cas-là? Je précise que je suis encore mineur.
Merci pour vos éclairages.

Rtt proratisés pour un temps partiel

Merci.
Il faut donc que j'épluche les accords RTT de la branche ou... que je calcule le nombre d'heures que je fais en plus chaque année pour voir le nombre de journées à récupérer que cela représente au réel ou...je ne vois pas d'autre solution. J'ai du pain sur la planche !!

Rtt proratisés pour un temps partiel

Bjr, merci pour votre réponse claire.
Je comprends bien la règle commune de la mise en place des RTT et que ma situation temps partiel+RTT puisse sembler anormale.
J'ai donc cherché une explication. Il me semble que les accords signés peuvent être différents par secteur professionnel, en voici un extrait :
Accord-cadre du 15 janvier 1999 relatif à la mise en place de la réduction du temps de travail
Temps partiel
Article 7
Pour l'application du présent accord et conformément aux dispositions légales en vigueur, sont considérés comme étant à temps partiel les salariés dont la durée de travail est inférieure aux 4/5 de la durée légale ou conventionnelle.

Dans le cadre des négociations qu'elles engageront dans les entreprises, les parties auront la possibilité d'inclure ou non les salariés à temps partiel.

Si je comprends bien, il s'agit bien de RTT pour tous (temps complet ou temps partiel)... et donc l'objet de ma question initiale concernant la loi ou l'article sur les arrondis.
Pour info, j'ai eu CDD dans une entreprise publique où le calcul de mes congés avait été arrondi. Je pense donc qu'il existe une loi qui définit cela.

Rtt proratisés pour un temps partiel

je travaille 34h/sem pour 32h contractuelles

Rtt proratisés pour un temps partiel

Bonjour, je travaille à temps partiel (4jours/sem);si j'avais travaillé à temps complet j'aurai bénéficié de 13 jours rtt. Du fait de mon tps partiel, ils sont donc proratisés à savoir 10.40 donc 11jours en arrondissant au nombre entier supérieur. Une nouvelle interlocutrice du service paie m'a annoncé ce jour que je n'avais que 10jours et non 11. Quel texte de loi puis-je lui opposer pour lui signifier que la calcul doit bénéficier au salarié et donc l'arrondi se faire au nombre supérieur?

Accident centre de loisirs

Bonjour,
mon fils a fait une chute de vélo lors d'une activité sportive menée par le centre de loisirs de la commune où nous habitons. Cette chute s'est soldée par une entorse du genou nécessitant 6 semaines d'arrêt d'activités sportives constaté par le médecin.
Bien que cette chute ait eu lieu le matin, nous n'avons pas été prévenus et mon fils n'a pas été soigné avant le soir (je l'ai conduit moi-même aux urgences). Nous avons demandé des explications à la personne responsable du centre (rendez-vous et courrier remis en main propre) et la mairie nous a répondu qu'il n'y avait pas eu faute ni négligence, que l'absence de soins était du fait de notre fils (11ans) .
Cette réponse ne me satisfait pas : l'activité a été stoppée parce que mon fils ne pouvait plus pédaler et il a été ramené au centre en voiture. Il y avait donc bien quelque chose. La personne responsable l'a interrogé puis, comme apparemment il n'y avait pas de douleurs (avec une entorse!!), a annoncé qu'elle le reverrait plus tard. Elle ne s'est pas inquiétée du reste de la journée, n'a pas non plus délégué la surveillance aux animateurs.
Sa responsabilité me semble engagée dans la mesure où elle a fait le choix de ne pas nous prévenir ni de déclencher une prise en charge médicale .
Que pouvez-vous me conseiller pour nous faire entendre par cette administration ?