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lygaro / ID 47246

Combien les assedics réclament après un jugement ?

bonjour a toutes et tous

je viens vers vous aujourd hui car nous avons une question avec mon conjoint

voilà depuis l'année derniere il est en procedure contre son ex patron qui l a licencié comme ca pour faute grave (enfin avant de le licencier il avais d abord changé les serrure et faisait le mort )

bref mon homme a commencé a etre indemnisé par les assedic debut septembre et debut decembre il est passé en formation en entreprise financer par les assedic pui fin decembre il signait son cdi

aujourd hui nous sommes a une semaine du prudhomme (la conciliation a u lieu en septembre)
notre avocat nous a dis que la partie adverse n avais toujours pas rendus ses conclusions et que l audience allais surement etre reporté et de nous decider sur une somme a reclamer

bon le hic c est que on a entendu dire que les assedic reclamais une partie de ce qu on gagnait du coup on aurais voulus savoir combien pour pouvoir demander une somme
le patron lui doit reellement a peu pres 5000 euros quand on compte (les CP, la mise a pied non payé, la prime de licenciement...) , on a dus payer un huissier pour faire constater que les serrure avais ete changé et que mon conjoint ne pouvais plus rentré dans l entreprise a peu ^pres 220 euros

es ce quelqu un saurait le poucentage ou la part que les assedic reclame histoire qu on se retrouve pas a avoir une somme et etre en deficit apres avoir payer les asseidc et l avocat

il a donc ete au chomage de septembre a decembre docn 4mois

merci d avance

Pendant une mise a pied peut on travailler

Bonjour,

je reviens vers vous aujourd hui car notre situation ahcanger depusi ald erneire fois que je suis venue
(voir sujet dans les prud hommes)

hier mon conjoitn a ete a un netretien d embauche (qui a duré 8H) et le patron ve que mon conjoitn travail pour lui
a l heure actuelle mon conjoint est mise a pied depuis le 22 juin nous attendons la lettre de licenciement (entretien prealable passé jeudi dernier ) mais l ex patron n a pas l air préssé pour finir ce contrat

maintennat je me suis renseingé avec l inspection du travail mon conjoint de travaillé temsp qu il n a pas u sa lettre de licenciement (et encore il faut qu il n y ai pas de preavis a faire) car il etais a temps pleins
mon conjoint lui de osn coté a vus sur le site de portage (ou il etais il y a deux ans) qu on pouvait cumuler son emploi et le portage

alors es ce que vosu savez si c est possible
car vraimetn l offre du nouvel employeur est plsu que bien pon pe pas laisser passé cette opportunité surtout qu a l heure actuelle on est quand mm vraiemtn pas au top financierement (banque alimentaire, aide secour catho.....)
enfin bref il faut qu il puisse travailler

merci

Somme potentielle a demander aux prud'hommes?

je voulais vous demander aussi

nous aovns lus certaine shcoses qui nous ont interpeller
nous avosn lus que si jamais on gagnait au cdp les assedic pouvait nous prendre l equivalent de 75 jours d imdmnités sur nos gains
et qu il fallait donc prendre en compte ceci avant de demander les indemnités
es ce vrai que els assedics recuperer une partie de sindemnités ? et pourquoi?

Somme potentielle a demander aux prud'hommes?

merci encore une fois de votre reponse

oui on nous a prevenus que ca pouvait mettre plusieurs années avant d avoir un jugement meme negatif , mais bon on est pret

Somme potentielle a demander aux prud'hommes?

mais surtout, le délai d'obtention d'une telle indemnité peut être très long et est régulièrement retardé (le fait de ne pas vraiment compter dessus aide à supporter la longueur de la procédure)

je fais un copier coller de ce que vous avez marquer plus haut car j aurais souhaité quelques explications

je ne comrpend pas ce que vous entendez par "une telle indemnités" ca ve dire que notre situation pe permettre de pretendre a une grosse somme???? je suis etonnée je ne pensais pas que notre cas ..........
ou alros vous avez pe etre marqué ceci pour une autre raison que j aimerais connaitre svp
merci

Somme potentielle a demander aux prud'hommes?

merci de vos infos

en fait on nous a mal rensiegner je pense
il lui reste 15 jours de congés donc d apres ce que vous me dites il pourrais etre reellement pris en compte par les assedic 3 semaines apres son inscriptions
ca nous aiderais vraiment que ca se passe comme ca
je vais demander a mon conjoint de contacter les assedics

pour ce qui est de la ide juricdictionnelle je me susi deja rensiegné et nous y aurons droit partiellement , mais nous aovns la chance d etre representé par un syndicat qui nous offre un avocat , en cotnre partie si nous gagnons nous leur devons 8% de la somme gagner et si nous perdons nous ne leur devons rien . nous trouvions ca bien car au moins nous n avions pas d argent a sortir
nous n avons pas encore u de ocntact ave clui nous attendons la lettre de licenciement

par contre mon conjoint viens de me faire de quelque chose d asse interessant
sur son contrat il a ete embauché comme developpeur et on lui reproche comme faute d avoir mis trop de temps a reparer un serveur , d apres ce que quelq un lui aurais dit cette faute meme si vrai et il faut encore prouver la definition de trop long , il n apas ete embaucher comme reparateur serveur mais comme developpeur ce qui n a absolument rien a voir
la personne nous a dis que c etais au patron de faire faire des formations a ces employé si il souhaitais avoir des reparateur au sein de osn entreprise
avotre avis es ce que ca pourrait jouer en notre faveur?

Somme potentielle a demander aux prud'hommes?

je vosu remercie de votre reponse et de votre rapidité
je vais faire part de tosu ce que vosu m avez ecris a mon conjoint

il est vraiq u il ne vaut pieux pas compter sur le fait de gagner mais c est bien cela qui est embetant car je ne veux pas faire de pret sans etre sur de pouvoir le rmebourser un jour et en mm temps je vais etre certaienemtn dans l obligation d en faire un .....

en tout cas merci encore

Somme potentielle a demander aux prud'hommes?

merci de votre reponse je vais repondre a ce que vous ma vez noté comme question

- le type de contrat dont il bénéficiait (CDI ?) il etais en cdi depuis le debut

- la faute qui lui est reprochée plusieurs petite fautes lui sont reproché (mal parlé aux clients au telephone, ne pas avoir reparé un serveur assez rapidement , et d autres petits trucs comme ca)

- les "preuves" dont pourrait disposer l'employeur: l employeur lui a enuméré les petites fautes, et ne lui a montrer aucune preuves mis a part un cosntat d huissier que le patron a mis osus le nez de monc onjoitn en lui interdisant de le lire (on pense que c est un faux) reprochant une faute enixistante ce cosntat dirais que mon conjoint a envoyer des fichiers chez nous via le net (ce qui est faux) donc on a aucune preuve reelle de ce qu il accuse mon conjoint

- à quelle date il a reçu la convocation à l'entretien préalable en main propre (il est indiqué lundi pour un entretien jeudi 2 : est-ce le lundi qui précède donc 3 jours avant ?) il a recus sa convocation le mardi 22 juin en main propre il a recus la lettre enr eocmmandé le mercredi 23 juin et il a u son entretien le jeudi 2 juillet
- êtes vous en mesure de démontrer que des heures supplémentaires sont restés impayées (ou êtes vous en mesure de les identifier grâce à des relevés d'heures effectués par lui-même) oui nous pouvons le prouver grace aux feuilles de temps que mon homme a gardé (des copies)

- quels éléments vous permettent de parler de harcèlement moral (et avez vous quelque chose pour le démontrer même "partiellement") ca justement c est bien le probleme car il y a u bcp de parole dites (insulte , demande de la femme du patron que mon conjoint demissionne, ) mais on ne sait pas comment on ^peut prouver de paroles, a l alimite la seule chose qu on pourrais avoir comme preuve c est que mon conjoitn a ete voir il y a six mois un syndicaliste pour le harcelemtn et qu il eovyait regulierement , mais ce ne sont que des dire et donc nous n avons pas de preuve materiel de ce harcelement

- quelles sont les anomalies dont vous parlez dans le contrat et les fiches de paie
il n y a pas le coeff, le numero urssaf , la qualification, l echelon, et il manque un autre mais je ne sais plus comment il s appel. dans lecontrat le patron a oublier de mettre le coeff des salaires, certaines phrases ne sont pas temriné (monsieur aurais deux jour et demis de ocngé , mais il n y a pas ecrit si c est par mois , par année ou autres) la description du poste n est pas faites , ce ne sont que de petites erreur mais le fait qu il n y a pas le coeff est quand mm important car du coup mon conjoint n apas changer de salaire depuis qu il est la bas.

Somme potentielle a demander aux prud'hommes?

je voulais vosu demander , pour ceux qui sont pe etre deja passer par à ou qui s y connaisse car je sai sbien que chaque cas est different mais je voulais savoir a peu pres combien pourrions nous demander aux prud hommes pour les problemes que mon conjkoint rencontre
je sias que ca fais tres "attirée par le pognon" mais al heure actuelle l argnet m obsede pas dan sle sens ou vous le pensiez mais commenous allons deovir faire une sorte d epret pour vivre les quelques mois de carence je voudrais savoir si on part pour s endetter pour longtemps ou si on pourras rembourser une partie ou pe etre la totalité rapidement grace au prud homme

ps : mon conjoitn est dans s aboite depuis un an et 3 mois

merci de m avoir lu
cordialement

Somme potentielle a demander aux prud'hommes?

Bonjour,
je viens vers aujourd hui , car je suis un peu stréssée et angoissée, un epetite presentation , je suis maman au foyer (3 enfants) et je vis en concubinage
mon compagnon rencontre d enorme probleme avec son patron
un petit resumé:

le mercredi soir il le met en week end forcé jusqu au lundi matin
le lundi mon conjoint arrive au travail serrure changé et patron injoignable
il fait appel a un huissier qui constate bien qui lui impossible de rentrer dans les locaux et donc il fait un rapport (214 euros)
le mardi mon conjoint repart sur son lieu de travail, son patron lui dmeande ce qu il fais là , et lui demande si il n apas recus sa lettre (on n avais rien recus) il lui remet donc une lettre en main propre contre signature , lui notifiant qu il etais mis a pied et qu il aurais un entretien prealble a un evnetuel licenciement le jeudi 2 (aujourd hui)
ce meme jour mon conjoint a remarqué que son poste de travail avais ete completmeent vidé (plus dordi )
aujourd hui odnc entretien, le patron a trouvé des motifs de licenciement (dans l ordinateur ) mais qui ne valent rien ( d apres le syndicaliste) et en plsu ce qu il avance et faux docn il ne pourras rien prouver
nous attendons donc la lettre de licencieùmetn demain apres demain ou lasemaine prochaine
et nous alons attaquer le patron aux prud hommes , pour licenciement abusif , harcelement moral (depuis 6 mois) avec poussage a la demission, empechement d acceder aux locaux, heures supp impayés (depusi un an), et aussi pour plusieurs manquement et anomalies dans le contrat et les fiches de paye de mon conjoint
le syndicaliste nous a dis que nous aviosn un dossier solide et que nous ne pouvions que gagner

mais voilà maintenant la situation dans laquelle nous allons vivre en attendant que cela se fasse, mon conjoitn a uson salaire du mois de juin aujour dhui mais pas entier car le patron n apas payé la mise a pied , etant donné que lors d un licenciement pour faute il y a un tmps de carence plus long pour percevoir ses assedics (3 a 4 mois) ( propos de l AS de la CAF), nous allons devoir faire un pret pour vivre le temps que les assedics prennetn le relais , ce pret là nous aurons bcp de mal a le rembourser car le sassedics de monsieur plus mon congé parental couvre juste nos charges avec la nourrriture comprise donc ca va etre un peu difficile pour nous