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ZAMEIL / ID 47004

Calcul taux horaire grilles salaires

Bonjour je voudrai savoir comment calculer mon taux horaire, je fais partie des conventions collectives industrie chimique, au coefficient de 175 à 35heures par semaine j’ai bien trouvé les grilles de salaire mais elles sont calculer sur une base de 38 heures par semaines. Comment faire la convention pour avoir mon taux horaire brut pour pouvoir ensuite le multiplier pas mon nombre heures travaillées par avance merci.

Salaires et remunerations

Bonjour, je travaille dans une entreprise régie par la convention industrie chimique .Nous sommes deux employées à travailler ensemble sur une chaine de production donc accomplissant les mêmes taches.
Ma collègue est au coefficient 150 au taux horaire de 9.67€, moi au coefficient 175 au taux horaire de 10.18€.
Depuis janvier elle a été augmentée faisant passer son salaire horaire à 10.35€. Pour moi rien !
Après consultation des conventions je m’aperçois qu’elle a reçu la rémunération correspondant a mon coefficient ce qui fait que le coefficient 150 est mieux rémunérer que le coefficient 175 !!!!.
Je précise que mon nouvel employeur (l’entreprise a été rachetée il y a 4 ans) n’est pas signataire des conventions donc pas obliger d’appliquer les augmentations annuelles !.
Alors voici mes questions : a-t-il eut obligation d’augmenter les salaires au 1ER Janvier(le fameux ‘’en vigueur étendu’’) auquel cas comment faire valoir mon droit à l’augmentation (article du code du travail).

Decompter arret de travail sur salaire

Bonjour, je suis a 35h/semaine (7heures /jour du lundi au vendredi) au taux horaire de 10.18€/heure je me suis absenté pour maladie du 16/03/2016 au 28/03/2016 .Une fois retiré les 3 jours de carence il m’a été retenu 56 heures = 8 jours à 7 heures (du samedi 19/03/2016 au samedi 26/03/2016 inclus) soit : 56x 10.18€= 570.08€ brut je constate que les samedis 19 et dimanche20 ainsi que le samedi 26( mais pas le dimanche 27 !) ont étés compter est-ce normal ? Ne doit-on pas compter que les jours travaillés ?

Divorce et epargne retaite

Bonjour,

je suis divorcée depuis 2004, lors de notre union mon ex-mari a souscrit une épargne retraite qui était prélevée sur mon compte et ce pendant plusieurs années. Lors de notre divorce, j'ai oublié d'en parler à notre avocat et lui s'est bien garder de le lui dire ! Cela fait 1 mois qu'il est à la retraite et je pense qu'il doit commencer à en toucher les bénéfices.

Ma question est la suivante : ai-je un droit sur cette épargne ?

Merci.

Heures complementaires et contrat de travail

bonjours , désolé de ne pas avoir accuser réception aussi rapidement que vous le souhaitiez alors avec un peu de retard MERCI pour votre aide!!!!!!!.

Heures complementaires et contrat de travail

bonjour carry je suis a 27 heures donc pendant 15 mois je suis passer a 29 heures!

Heures complementaires et contrat de travail

Bonjour, je suis employée a temps partiel dans une entreprise de produits cosmétiques, il y a 18 mois j'avais des difficultés financières ma patronne m'a proposer de faire 2 heures de ménage le vendredi soir de 18h a 20h j'ai fait ça pendant environ 15 mois. Ces heures figuraient bien sur ma feuille de paye et étaient donc déclarer , lorsqu'au bout de 15 mois j'ai décider d'arrêter, m'a paye et redevenue aux conditions d'avant ménage!!!!. J'ai appris que ces heures devaient être considérer comme heures complémentaires et ne devait pas durer plus de 12 semaines consécutives sinon il devait y avoir une modification de mon contrat .Que risque m'a patronne pour ne pas avoir appliquer le code du travail et est il encore temps de faire valoir mes droits . merci

Droit du patron et intempéries

Bonjour, nous avons été surpris par la neige qui tombait en abondance mon patron a pris la décision de faire quitter l'entreprise plus tôt pour un employé prétextant que celui -ci habitait loin de l'entreprise .Il n'en a pas fait de même pour les 3 autres employés qui pourtant n'habitent pas a coté non plus.En a t-il le droit et est-ce que l'employer doit rendre les heures qu'il n'a pas travailler?.

Elagissement d'un temps pertiel

Bonjour, employée depuis 12 ans en cci a temps partiel , je suis charger du conditionnement , de l'étiquetage et du rangement de produits cosmétiques .Mon contrat n'a pas évoluer depuis 5 ans je suis a 27 h / semaines. Hors depuis environ 2 ans mon patron fait sous-traiter une partie de mon travail la raison invoquer étant le surcroit d'activité et la raison économique !. D'autre par il y a eut 3 embauche en 18 mois: une secrétaire a 35h , un directeur commerciale a 35h avec voiture de fonction ! et depuis 3 mois un magasinier a 35 h ( la personne employer avant lui était a temps partiel ) Il n'y a pas assez de travail pour occuper ce dernier du coup on lui fait faire des taches qui m'incombe. Je doit ajouter que je suis seule a mon poste et qu'avec 27 heures je suis déborder , alors depuis 1 an je fait 3 h complémentaires par semaine mais jamais plus que 12 semaines consécutives pour ne pas devoir changer mon contrat!. quant je demande des explications on me répond qu'il n'y a pas de sous!!! . alors je m'interroge est ce que tout ça est bien légal si non quel recourt puis-je avoir .merci

Déménagement d'entreprise et indemnisation

Bonjour, mon entreprise qui est a 10km de chez moi doit déménager pour construire des locaux plus grands . Elle part a 40km .Doit t-elle m'indemniser des frais d'essences .merci