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chris0003 / ID 46796

Retard de salaire : comment faire alors qu'aucune loi n'existe ?

D'accord merci de l'information, c'est gentil ;o)

Retard de salaire : comment faire alors qu'aucune loi n'existe ?

c'est meme marqué sur mon bulletin de salaire "payé le 05"

Retard de salaire : comment faire alors qu'aucune loi n'existe ?

C'est bien ca le probleme c'est que je devrais etre payé le 5 pas le 15

Retard de salaire : comment faire alors qu'aucune loi n'existe ?

Bonjour,
Je me permets de faire un post concernant des retards de salaire.
Est-il normal que su rle bulletin de paye il soit marquer que le paiement du salaire a été effectué le 05/05 par virement et qu'il ne soit présent sur mon compte que le 15/05 ? j'admets que le vendredi était férié mais c'est très long 10 jours...

Ce ne sont pas les seuls retards constatés même sur les autres mois ce qui m'engrange des frais bancaires... Comment faire ? Merci

Congé d'absence parentale : souci avec l'employeur

Il n'y avait que des internes, les medecins passent uniquement les jeudis pour prodiguer les soins a faire.
J'ai moi-meme telephoné a son medecin traitant et il a refusé de lui faire un arret en disant de voir ca avec l'hopital quand la petite serait sortie...

Congé d'absence parentale : souci avec l'employeur

De plus elle a obtenu un certificat et une attestation uniquement a la sortie de la petite donc impossible de le donner avant a l'employeur...

Congé d'absence parentale : souci avec l'employeur

L'employeur a été averti par téléphone le jour de l'hospitalisation de la petite.
Ma petite amie n'a pas pu se mettre en maladie car les medecins hospitaliers ne passaient que les jeudis et l'hospitalisation a commencé le lundi....

Je pensais me tourner vers un congé de présence parentale, mais je ne pense pas qu'elle y ait droit...

Congé d'absence parentale : souci avec l'employeur

Bonjour,

Je me permets d'écrire pour ma petite amie dont je vous raconte le cas.

Sa fille s'est fait hospitaliser d'urgence et elle n'a donc pas été travailler. Elle a bien entendu averti son employeur.
Sa fille nécessitait la présence de sa mère d'après les médecins. Elle a donc contacté le médecin traitant de la petite qui lui a dit qu'elle aurait une attestation donnée par l'hopital en fin de sejour.
La petite est restée une semaine et l'employeur de ma petite amie lui a envoyé une lettre recommandé car il n'avait pas eu d'attestation avant 48 heures.

Je sais en outre qu'elle a droit à 3 jours comme la petite a 6 ans mais est-elle dans ses droits quant à son employeur ?

Merci de vos réponses