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pierre69 / ID 44688

Porte de sortie pour negociation licenciement pour faute grave

Bonjour
Quelques petites questions
Mon employeur souhaite maintenir un licenciement pour faute grave et envisage une negociation afin d'eviter que je me retourne contre eux (je pense qu'il doit y avoir un peu de bluff ce qui est un peu les regles du jeu)

Le conseiller syndical est surpris que l'employeur maintienne un licenciement pour faute grave, pour lui aucun des quatre griefs peut etre considéré comme un motif valable et serieux de licenciement pour faute grave

- Puis je accepter cette proposition et ensuite revenir sur ma decision et les attaquer aux CPH
Autrement dit est ce qu'une transaction d avocat a avocat borde tout recours de ma part ?

Ensuite, s'il y a negociation a partir de combien de temps pourrais je beneficier des Assedic ? cette prise en charge tient elle compte du montant de la transaction ?

On me propose en fait 10 000 euros ce qui correspond comme par hasard aux 3 mois de preavis que j'aurais du effectuer ....

La CPAM a fait glisser l'arret maladie dans lequel je me trouvais en AT eu egards a la gravite des faits ? cela a t il une influence sur le licenciement ? sur une eventuelle negociation ?


Enfin, me conseillez vous de les assigner au CPH avant de recevoir la notification de mon licenciement ?

Afin de beneficier d'une formation de reconversion ou autres, sur quel type de negociation me conseilleriez d'avoir ? la medecine du travail est ok pour me declarer inapte , si inaptitude et qu on arrive a les convaincre d aller vers cela, est ce que je peux beneficier d'une negociation ?

Merci pour vos reponses

Preparation pour une negociation assignation au cph ?

Merci pour la réponse
Puis je assigner mon employeur mais sans donner suite a celle ci , n y a til pas un delai de retractation possible de 48 h
Mais as t on le droit d'engager une RC alors que j'ai ete convoqué a un entretien prealable ?
Autre element, quel mode de separation me conseilleriez vous avantageuse en terme de delais assedic, transaction etc
cordialement

Preparation pour une negociation assignation au cph ?

Bonjour,

Suite a un entretien prelable ou aucun grief serieux n'a pu etre retenu contre moi, mon employeur souhaiterait rentrer dans une négociation.

Negociation qui se traduirait et ils insistent par une rupture conventionnelle. Ils ne veulent pas d'un licenciement.

- La procedure engagée ont ils le droit de me proposer une RC ?

Si les services de l'Etat emettent un refus quand a la RC, quid de la suite ? me reintegrer, negociation transactionnelle, re licenciement ?

Je sens que mon employeur veut aller vite



En plus du manque de faute, je suis en arret maladie suite a des pressions du president et autres accusations d'harcelement graves.

Accusations qui ont comme par hasard disparues et qui ne sont pas reapparues lors de l'entretien prealable.

Néanmoins eu egards aux prejudices causés et a leur dossier vide, me conseilleriez vous d'assigner mon employeur au CPH avec l'objectif de mieux negocier.

Est ce que c est possible de faire une assignation et la retirer a post riori ?



En arret depuis 3 mois, victime d'agressions physiques a mon domicile pendant mon AM, etre accusées sans fondements....je pense que l'employeur doit assumer les risques et le cout d'un licenciement ou comme ils le souhaitent d'une séparation !!!



Merci pour vos reponses

Cordialement

Aide pour bien negocier un départ

Bonjour,
Suite à un entretien prealable a un licenciement, je sollicite votre aide afin de me conseiller sur une possible negociation avec mon employeur.
En effet, accompagné d'un conseiller syndical j ai pu argumenter sur l'ensemble des griefs qui m'etaient reprocher
Etant en arret maladie depuis 3 mois
En off, l'employeur n a pas caché son souhait de "negocier" a l'issue de l'entretien
Contexte :
Suite a des pressions du president de l'association pour que je quitte mes fonctions, j'ai du me mettre en arret maladie (celui ci court toujours)
Je suis en poste depuis deux ans et demi , en tant que directeur d'equipement
Jusquela aucun reproches ne m ont ete faits sur la gstion et le pilotage de l'association
Le retour sur le territoire n est plus possible suite aux accusations graves portées a mon encontre pendant mon absence
Accusations sur lesquels j 'ai repondu par des mains courantes et depot de plainte
C 'est une petite association moins de 10 salariés,
Il veulent aller vite en terme de négociation
J'ai un preavis de 3 mois,
Quoiqu 'il en soit et malgré le fait qu'il n'y a RIEN qui justifierait un licenciement, je dois helas admettre qu'il faut que je quitte de region voire de secteur professionnel
Deux questions ?
Pour ne pas etre penalisé en terme d'indemnites chomage, rds etc quel type de negociation (rupture conventionnelle, transaction...) me conseillez vous ?
Sur quelles bases au minimum je ne dois pas lacher eu egards aux pressions, agressions, accusations...dont j'ai ete l'objet (six mois de salaire, plus moins ?)

Merci de vos conseils ....
Cordialement

Litige assurance auto diligente enqueteur rbt auto

C'est bien ma femme qui a rempli et signé la declaration ecrite envoyée par l'assurance ulterieurement mais moi qui ait contacté l'assurance quelque minutes apres
Ensuite, ma femme n'a pas pris les antidepresseurs ayant 3 enfants de peur de ne pas se reveiller la nuit si soucis
Nous avons meme proposer de se soumettre a prise de sang afin de verifier s'il y a la moindre substance pouvant poser question......
Concernant le fait que je dispose plus de permis et souscripteur du contrat est ce que l'enqueteur peut invoquer cela ou se limitera t il simplement aux elements factuels et contexte de l'accident
Merci encore pour votre réponse

Litige assurance auto diligente enqueteur rbt auto

Bonjour,
Suite a un accident materiel, ma conjointe est allée percuter un troittoir a 3h00 du matin.
Rencontrant des difficultés et prise de panique, elle parti en courant en regagnant notre domicile. Bien sur, vu l'heure, je l'ai raccompagné et laisser le vehicule ainsi.
En effet, etant en arret maladie, apres une enieme nuit blanche, elle a eu la lumineuse idée de recuperer ses effets personnels sur son lieu de travail, ne voulant pas la laisser seule, je l'ai accompagner me promettant qu'apres elle tournera la page
Erreur je sais de laisser le vehicule ainsi en plein centre ville meme si je me suis assuré qu'il ne genait pas la circulation.
Une fois arrivé a notre domicile, j'ai alerter notre assurance pour decla d'accident en indiquant que j'etais dans le vehicule. La correspondante a retenu le fait que je conduisais alors que c'est bien ma femme qui conduisait (je n'ai plus le permis).
Ma femme a bien sur signé la declaration necessaire etc
L'accident date d'il y a plus d'un mois, le vehicule a ete declaré en epave valeur 8200 EUROS
nous sommes balladés depuis jusqu'a l'appel d'un enqueteur de notre assurance qui a contacté ma femme et "s'nvite chez nous ce jeudi matin afin d'etablir un rapport.
Eant de bonne foi, je commence a croire que nous ne serons pas remboursés !!!
Quelle posture doit on avoir face a cet enqueteur, sale impression d'avoir a faire a un interrogatoire
Ils pensent que ma femme etait sous l'effet d'antidepresseurs ou pire que j'etais au volant ?
Comment se deroule cet entretien
quels sont les recours possibles etc
Merci de nous communiquer vos conseils