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Vie injuste / ID 43832

Prolongation du delai de franchise de credit

Bonjour,

Je souhaite vous poser une question concernant une prolongation d'un délai de franchise suite à Crédit à la banque.

Pour résumer, j’ai contracté l’année dernière 5000€ de Crédit « Etudiant » au LCL. La franchise de celui-ci était d’un an, donc je devais commencer le remboursement début avril 2009, mais comme par malheur, je ne travaille pas suite à un licenciement abusif de mon ancienne boite. J’ai travaillé en fait juste après un stage de fin d’étude, j’ai été embauché dans la même boite (services à la personne) en tant que coordinateur RH régional, mais que pour 2 mois (le temps de leur donner un coup de pouce!). Bref, donc depuis maintenant Novembre, à la recherche de travail... mais toujours dans l’espérance de trouver un boulot pour vivre et rembourser les échéances.

Et courant le mois de Mars, j’ai été voir l’agence LCL (Le directeur) afin de lui demander de prolonger le délai de franchise selon l’article III dans les conditions générales du contrat mais, ils me disent que ce n’était pas possible car il fallait faire cette demande de prolongation 6 mois avant ! Le problème : Il n’est marqué nul part dans les conditions générales qu’il fallait faire une demande 6 mois au préalable et on m’a jamais dit cela lors de la signature du contrat. Voici ce que dit l’article III des conditions générales : PROLONGATION DE LA PERIODE DE FRANCHISES DES PRETS ETUDIANTS : Avec l’accord du préteur, la franchise est susceptible d’être prolongée de 24 mois, en une ou plusieurs fois, sans qu’elle puisse excéder au total 84 mois, et sans que la durée totale du prêt ne puisse excéder 108 mois. Le préteur se réserve la faculté, d’accepter ou de refuser la demande de prorogation, sans avoir de justification à fournir. En acceptant la présente offre, la caution donne son accord au préteur pour que la période de franchise puisse être augmentée au maximum de 2 ans, avec, le cas échéant, un décalage éventuel de même ampleur de la date de la dernière échéance de remboursement.

J'ai appelé le service clientèle qui m'a dit aussi non et que informatiquement parlant, ils ne pouvaient rien faire... (faut il les croire!), après cet appel on m'a orienté vers un médiateur à qui j'ai écris un courrier explicatif, mais celui-ci m'explique que cela ne relève pas de sa compétence et qu'il n'est pas concerné par ce genre d'affaire (faut il croire encore à cela!) Bref, mon dossier, je pense qu'il sera envoyé au contentieux... en attendant d'autres nouvelles

Merci.

Fiche de paie d'un commercial

Bonjour,

J'ai travaillé dans une entreprise recrutant des commerciaux pour souscrire des contrats de fourniture d'énergie. J'ai donc fait du démarchage à domicile.

Alors au départ, cette société m'a embauché suite à une journée terrain (obsérvation/formation) non payée, c'était un vendredi. On me dit alors Lundi tu reviens, tu es bon pour ce boulot!

J'ai alors commencé Lundi d'après, sans contrat de travail, sans aucune déclaration...etc! Cr ils nous disent que nous devions travailler une semaine, si on est bon (si on fait le chiffre) on reste sinon, ils arrêtent! Bref, mais j'estimais que je devais être déclaré quand même. J'ai travaillé dans la RH, je connais un minimum de loi! Je commençais alors à gueuler et demander au moins un justificatif que je travaillais bien chez eux puis un contrat papier n'est pas oligatoire, une semaine après on me donne une DUE! Une DUE = Salarié, mais pour eux non, on est pas encore salarié! Bref, la première semaine passe, ni contrat de travail, ni arrêt de période... je continuais alors à bosser qu'avec la DUE... mais je connaissais la loi, je savais que je les aurais! Et vu que j'avais des collègues, je leur ai tous demandé de réclamer un contrat ou une preuve... à la fin de la seconde semaine, on m'appelle pour me dire qu'ils arretaient notre collaboration! J'ai dit OK (J(attendais que ça enfait!)... Donc, la deuxième semaine, je n'avais toujours pas de contrat et on ne m'a pas arrêté... Mensonge flagrant!

Par la suite, je leur ai réclamer une attestation de travail... on ne voulais rien me donner au départ, mais par la suite je leur ai menacé de leur foutre les pieds au CPH... et là je me vois attribué deux fiches de paie (20 mars au 3 avril), un certificat de travail... etc et me disent qu'ils me feront un virement!

Par contre sur la fiche de paie du mois d'avril, j'ai vu une ligne Abbatement frais professionnels sur le Brut mais on me dit que c'est normal alors que je n'ai eu aucun avantage (ni ticket restaurant, ni voiture, ni téléphone, ni remboursement du transport!! que dal)

De plus, sur la ligne salaires calculé en Brut, 21 heures de travail on me met 130€ alors que le taux horaire SMIC on devait trouver 182€... et on me dit encore c'est normal...car il y a une ligne ou c'est écrit Minimum garanti...etc On me dit que c'est comme ça pour les commerciaux! BIZARD...

POURRAIS JE ALORS SVP AVOIR VOTRE AVIS OU VOTRE AIDE ? Je pourrais vous scanner les fiches de paie, vous aurez une idée!
Merci