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concept29800 / ID 41078

Chomage partiel total et reintegration à l'entreprise

J'attend votre réponse avec impatiente !
merci

Chomage partiel total et reintegration à l'entreprise

Bonjour,

Salarié d'une petite entreprise, je suis dessinateur projeteur.
Depuis le 06/04/09 je suis en chomage partiel total avec un autre collègue (nous ne sommes que 2 dans le service be mecanique). Depuis le 17/05/09 mon conformément a la loi mon contrat est suspendu et je dépend des assedic. le chomage partiel total est applicable s'il s agit d'un service complet qui est concerné (mesure collective tous le service est concerné obligatoirement). Ce qui est le cas car pas de travail en etude mecanique. Mais depuis le 08/06/09 mon collegue a été reintegré et n'est donc plus en chomage partiel total.
Ma question est : peut t'il ne reintegré qu'une partie du service seulement sous couvert de n'avoir du travais pour tout le monde?
Il ne semble pas y avoir de texte juridique la dessus, mais puisque il s'agit d'une mise en chomage partiel collective (service complet) la reintégration ne devrait elle pas elle etre aussi collective ??

Chomage partiel licenciement verbal

Bonjour,
C’est la crise... et depuis quelle à commencée rien ne va plus ( ou du moins ça n'arrange rien).
Les carnets de commandes sont vides....
Je suis employé en CDI en tant que dessinateur projeteur dans l'industrie (bientôt 4 ans d'ancienneté).Petite société de 12 salariés SANS délégué du personel.

Notre patron nous a pris en entretient individuel mardi de la semaine dernière pour nous dire (qu'on était des nul mais sa on le savait déjà lol) et nous expliquer la situation, qu'il PENSAIT au chômage partiel. Mais certain sont déjà à dispo à la maison ayant épuisé congé, recup, trr... Durant cet entretient à moi et un collègue, il nous a aussi vivement conseillé de chercher du travail ailleurs en insistant sur le fait que c'était le plus important et que le reste n'était que "broutille". Cela s'apparente t'il à un licenciement verbal. Je ne me vois pas démarché les entreprise concurente pour trouver du travail. Et à la question qu'un nouvelle employeur pourrait me poser: pourquoi je cherche un emploi, lui répondre : l'entreprise (donc votre concurent) va mal et mon patron m'insite a chercher du travail. Ca ne tien pas la route, c'est du suicide de la part de mon employeur. Aujourd'hui je suis à la maison en partiel ? je ne sais pas! dans quel situation je suis réellment car n'ai pas été informé.

Notre patron doit t'il nous expliquer clairement : date de début, durée, rémunération... ou simplement le fait de lancer comme ca en l'air le fait que je sois en partiel suffit pour me prévenir ??? Doit-il me présenter la notification d'accord si je la lui demande ?