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milou / ID 39234

Mon patron ne paie pas mes heures sup !

Bonjour,

Il semble temps désormais d'engager une action devant le Conseil de prud'hommes... Si la société dans laquelle vous travaillez compte des délégués syndicaux ou des représentants du personnel, rapprochez-vous d'eux. Ils pourront vous conseiller et vous représenter.

Cordialement

Promesse d'embauche non tenue (cdd quitté pour un cdi)

Bonjour,

Vous parlez d'une promesse d'embauche non respectée...Mais vous ajoutez que vous avez effectué un essai de 4 jours...
Donc, si je comprends bien, vous avez été embauché, mais l'employeur a mis fin à la période d'essai... Dans ce cas, pas grand-chose à faire, désolée...

Cordialement

Rupture d'un CDD avec emploi d'un autre routier pour me remplacer

Bonjour,

Vous voulez dire que votre employeur a rompu le CDD avant son terme ou bien qu'il ne l'a pas renouvelé ?

A-t-on le droit de me demander ma démission

Bonjour,

Votre employeur ne peut vous contraindre à donner votre démission. La démission correspond à une volonté non équivoque de rompre le contrat de travail. Elle doit donc être libre.
Si votre patron estime que vous manquez à vos obligations professionnelles, c'est à lui de vous licencier.
Si les pressions persistent, envoyez-lui un courrier recommandé avec AR dénonçant ces méthodes.

Cordialement

Mon entreprise a t'elle le droit ??

Bonjour,

Je vous conseillerais dans un premier temps d'envoyer une lettre en recommandé avec AR à votre employeur, reprenant tous vos griefs : pressions, heures non-payées, menaces... Réclamez par la même une régularisation de la situation. Indiquez que si la situation venait à se poursuivre de la sorte, vous serez dans l'obligation de saisir le Conseil de Prud'hommes. De plus, si des représentants du personnel sont présents dans votre entrepise, rapprochez-vous d'eux. Vous pouvez également prendre contact avec l'inspection du travail.

Bon courage
Cordialement

Qualification contrat professionnalisation

Bonjour,

C'est l'inspection du travail (DDTEFP) qui gère les contrats pro. Rapprochez-vous d'elle.
Les chambres consulaires s'occupent quant à elles des contrats d'apprentissage.
Cordialement

Licenciement pour absenteisme

Bonjour,

Votre employeur n'est effectivement pas tenu d'accepter une rupture conventionnelle qui, par définition, doit intervenir d'un commun accord. Si votre employeur vous licencie suite à un abandon de poste, ne vous leurrez pas, il vous licenciera pour faute grave. Cela implique :
-pas de préavis
-pas d'indemnité de licenciement
Vous aurez seulement droit à une indemnité de congés payés et aux allocations chômage.

Cordialement

Question concernant salaire non payé

Pour des convenances personelle mon employeur me paie sans que je travaille, avec des promesses que la situation va se s'arranger un jour et que cela est tout a fait légale et qu'il faut que j'ai de la patience....


Je constate que c'est du harcelement morale et psychique soutenu par des conditions et menaces.

Quelqu'un d'autre peut-il prendre le relais? Désolée mais je ne comprends toujours pas...

Question concernant salaire non payé

Bonjour,

un peu plus de précisions et de clarté concernant votre situation seraient les bienvenues afin que nous puissions vous répondre.

Cordialement

Quels risque a refuser des heures complémentaires/suplémentaires

Bonjour,

L'employeur est en droit d'imposer à ses salariés d'effectuer des heures complémentaires ou supplémentaires (dans la limite d'un contingent annuel d'heures), à condition que celles-ci soient rémunérées. Vous commettez effectivement une faute en refusant de vous y soumettre.

Cordialement

Licenciement abusif pour faute pro qui n'a pas lieu d'être

Recontactez-nous lorsque vous aurez reçu la lettre de notification du licenciement. Ce sont les motifs qui sont portés sur cette lettre qui lient l'employeur.
Cordialement

Licenciement abusif pour faute pro qui n'a pas lieu d'être

Bonjour,

Quel est , exactement, le motif de votre licenciement ? Qu'est-ce qui figure sur la lettre que vous avez reçu en recommandé ? Vous parlez de "faute professionnelle", et ensuite vous dites "faute grave, passe encore..." Mais plus grave que grave, c'est la faute lourde ! Il serait intéressant que vous nous donniez plus de renseignements..
Mais quoi qu'il en soit, d'après ce que vous racontez (c'est à dire si les choses se sont vraiment déroulées comme vous le dites et que vous n'omettez aucun détail...) votre licenciement ne tient pas la route. Et je sais d'expérience que si Mc Do était un employeur modèle ça se saurait.
J'attends de plus amples informations, mais me risque déjà à vous dire que votre licenciement est abusif...

Peut on demissioner pendant son preavis de licenciement

Bonjour,

Le licenciement rompt le contrat de travail, il est donc bien sûr impossible de le "rompre une seconde fois" par une démission !!!
La lettre de démission envoyée n'a donc aucune valeur.
Seul l'employeur a désormais la possibilité de dispenser le salarié de son préavis (ou de ce qu'il en reste).

Cordialement

Licenciement cariste leclerc

Bonjour,

J'imagine que la lettre que vous avez reçue est une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement. Donc pas grand-chose à faire en attendant le dit entretien, si ce n'est prévoir de vous faire assister.
En ce qui concerne la cause réelle et sérieuse du licenciement (s'il intervient), difficile à dire car vous ne précisez pas grand chose. Il est sûr cependant que ne pas respecter ses horaires de travail est une faute...

Licenciement et solde de tout compte

Bonjour,

Dans ce cas : lettre recommandée avec A.R mettant en demeure votre ancien employeur de vous verser votre indemnité de congés payés, sous peine de quoi vous serez dans l'obligation de saisir le Conseil de prud'hommes.

Cordialement

Licenciement et solde de tout compte

Bonjour,

Effectivement le solde de tout compte est un document facultatif, mais avez-vous reçu tout ce qui vous été dû ?

Emploi étudiant non déclaré, prud'homme

Bonjour,

Bien sûr que votre demande a des chances d'aboutir ! Votre employeur s'est rendu coupable de travail dissimulé, c'est un délit pénal.

Bon courage

Convocation en vue d'une sanction disciplinaire

Bonjour, lorsque le salarié commet une faute, l'employeur a le pouvoir de riposter en prononçant une sanction disciplinaire. Il existe de nombreuses sanctions : du simple avertissement au licenciement, en passant par la mise à pied...
Dans votre cas toutefois, si votre employeur envisageait un licenciement à votre encontre, il aurait du le faire apparaitre sur la lettre de convocation à l'entretien. Donc, ce n'est apparemment pas ce à quoi vous devez vous attendre.
Vous avez effectivement la possibilité de vous faire assister par un représentant du personnel, un membre de l'entreprise, ou un conseiller du salarié (cela doit d'ailleurs apparaître sur la lettre...) L'inspection du travail est en mesure de vous communiquer une liste.

Cordialement

Promesse d'embauche, suis je liée ?

Votre futur employeur est en droit de réclamer en justice des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

Simple question sur la polyvalence

Vous pourriez faire un effort pour écrire convenablement. L'écriture "texto", ça passe pour les copains, mais c'est tout.