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Pikassoz / ID 38470

Paiement du reliquat des congés payés

j'ai acquis 22 jour de congés payés qua je suis tombé en longue maladie et ensuite invalidité 2/3. Mon employeur m'a conserver cela sur mes fiches de paie, puis dès l'invalidité, plus de fiche de paie et plus d'information salariale et plus d'interessement (même en périodes maladie)
L'URSSAF, dit que les congés payés doivent toujours être payé car il prennent des cotisation dessus.
Aujourd'hui je devait partir à la retraite au 1 mars 2009, mais mon employeur veut que je formule ma demande de manière à évité les primes de licenciement.
et ne voulais dévulguer aucune information avant que je signe le solde de tout compte.

Départ en retraite à 60 ans

Suite à une longue maladie de 3ans, transformée en invalidité 2/3 il ya 3 ans et 3 mois, après la visite du médecin du travail qui a conclu par incapacité à l'entreprise(du fait du harcellement moral des representants de l'employeur) La Direction n'a pas réagit et m'a maintenu dans l'effectif.
Aujourd'hui(au 1er mars 2009) j'ai droit à ma retraite de 2 manière
1- j'ai 163 trimestre et j'ai 60 ans au 4/02/2009
2- du fait de mon invalidité, j'ai déclenché (obligatoire) ma retraite à 60 ans.

Mais voilà, suite à une lettre (AR) demandant à l'employeur de me faire un calcul pour ma retraite qui semble m'avantager, il n'a pas répondu, par contre il me demande de reconsidérer ma demandeen demandant purement et simplement ma retraite.
en fait, l'employeur veut tout simplement me mettre devant le fait accompli. c-a-d, j ne reçois pas mes congés acquis avant la longue maladie soit 22 jours, et ne me donne pas un préavis de licenciement puisqu'il ne pouvait pas et ne peut pas m'offrir n'importe quel poste.

Son dernier courrier, il me dit qu'il me conserve dans son effectif, mais cela ne me rapporte rien, comme les 6 ans passés.
et officiellement quel est mon statut face à la société.
Je vous remercie de m'éclairer sur tout les problèmes qui vous apparaissent à la lecture de cette question longue.