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sam01 / ID 36203

SUPPRESSION POSTE IMPOSSIBILITE LICENCIEMENT ECONOMIQUE

oui mais je n'ai rien d'écrit aucune proposition par écrit et ont-il le droit de me donner un nouveau planning alors que le mien a déjà été signé pour l'affectation ont-ils le droit de me donner d'autres tâches que celles qui sont inscrites sur le projet d'établissement? peuvent-ils modifier mon contrat sans avenant...
suis-je en droit de refuser? car je leur ai demandé a plusieurs reprises s'ils comptaient me faire revenir sur plusieurs jours puisque je suis à 80% la directrice m'avait dit non
lors de l'entrevue j'ai dit que je ne souhaitais pas changer mes horaires auquel cas j'aurai demandé a être a plein temps la directrice avait confirmé mes dires

SUPPRESSION POSTE IMPOSSIBILITE LICENCIEMENT ECONOMIQUE

je ne suis pas salariée protégée.
je ne sais pas trop s'il a cette prérogative ou pas mais il a déjà conclu des ruptures conventionnelles et c'est lui qui signe les contrats mais pour un licenciement je ne sait pas trop

ce que je redoute a l'heure actuelle c'est la pression qu'il va me mettre pour partir.
je n'ai aucun document attestant de leurs dires tout s'est fait à l'oral même pour la suppression de poste je ne sais pas trop a quelle date elle va intervenir

SUPPRESSION POSTE IMPOSSIBILITE LICENCIEMENT ECONOMIQUE

je ne suis pas salariée protégée.
je ne sais pas trop s'il a cette prérogative ou pas mais il a déjà conclu des ruptures conventionnelles et c'est lui qui signe les contrats mais pour un licenciement je ne sait pas trop

ce que je redoute a l'heure actuelle c'est la pression qu'il va me mettre pour partir.
je n'ai aucun document attestant de leurs dires tout s'est fait à l'oral même pour la suppression de poste je ne sais pas trop a quelle date elle va intervenir

SUPPRESSION POSTE IMPOSSIBILITE LICENCIEMENT ECONOMIQUE

bonjour
effectivement il s'agit d'une association donc contrat de droit privé.
mais mon employeur me dit qu'il ne peut pas me licencier pour motif économique car il ne pourra pas le faire valider

SUPPRESSION POSTE IMPOSSIBILITE LICENCIEMENT ECONOMIQUE

bonsoir,
je viens vous demander conseil car je suis perdue, je vous explique:
j'ai été embauché en octobre 2011 en tant qu'éducatrice scolaire dans une maison d'enfants a caractère sociale, ma mission principale est d'accompagner les enfants dans leur scolarité par de l'aide aux devoirs, soutien scolaire, accompagnement chez l'orthophoniste... et de faire le lien avec les établissements scolaires de chaque enfant.tout se passait a peu près bien.

le 6 novembre, j'apprends en assemblée générale pour les restrictions budgétaires que mon poste est "gelé" sur un départ naturel. j'avais compris alors que si j'étais absente je ne serai pas remplacée.

l'après-midi le chef de service annonce a toutes les equipes en réunion d'équipe que mon poste va etre supprimé le 17 décembre. je ne l'apprends que plus tard dans la soirée du 6 novembre après tout le monde et en dernier avant un départ en disponibilité.

la directrice adjointe m'appelle le vendredi 20 novembre pour s'excuser de la manière dont les choses m'ont été annoncé et que ce n'est pas le 17 décembre mais le 1er janvier que le poste sera supprimé et me convie a une entrevue avec le directeur le mardi 24 novembre.

ce jour là j'avais demandé a un délégué de m'accompagner afin d'être témoin de ce qui se dira.

le directeur me demande d'abord ce que j'ai a dire par rapport a tout cela et qu'il comprenait ma colère. ensuite il m'énonce les critères de choix de suppression a savoir que c'est le poste "qui dérangera le moins les enfants" et le moins utile.

il me propose un poste d'éducatrice en internat sur un groupe avec lequel je suis déjà en difficulté et je leur ai fait savoir a plusieurs reprises. ce poste modifie de manière substantielle mon contrat. ce que je refuse puisque je n'ai ni les compétences ni la qualification. des horaires d'internat que je peux lier avec ma vie de famille.(mon conjoint commençant très tot le matin je n'aurai pas de nounou pour garder mes enfants a 4h du matin)

il me propose donc un poste d'éducateur en externat mais pour faire le bouche trou(terme que j'ai employé et qu'il a confirmé) j'ai également refusé.

il me demande donc ce que j'ai a leur proposer comme je lui ai dit que c'était eux qui supprimaient mon poste que c'était a eux de me faire d'autres propositions.

le directeur a coupé court a l'entrevue, a demandé à la directrice adjointe de me trouver du travail car il n'allait pas me payer "a rien foutre" (selon ses termes) et m'a mise dehors.

j'apprends aujourd'hui que la directrice veut me faire revenir le 10 décembre pour débarrasser mon bureau.

je précise que tout cela s'est fait à l'oral et qu'il n'y a rien d'écrit.

que puis je faire car je sais d'avance qu'ils vont me mettre la pression pour partir. il l'ont déjà fait avec une collègue qui était partie pendant un an en dépression a cause du harcèlement qu'il lui faisait subir mais elle n'a pas pu le prouver.

quel recours je peux faire pour condamner tout cela
merci de vos réponses

Ma hierarchie a-t-elle le droit de mettre des heures "en moins"?

merci pour vos réponses
je pense lui demander par écrit cet ordre

Ma hierarchie a-t-elle le droit de mettre des heures "en moins"?

En fait je connais le nombre d'heure à effectuer sur l'année mais l'autre directrice me donnait également un emploi du temps hebdomadaire de manière à ne pas trop dépasser mes heures annuelles.
ensuite comme je fais parfois des heures en plus ou moins cela correspond généralement aux heures que je dois effectuer sur l'année
donc si je comprend bien ces heures"volantes" non pas lieu d'être sur quelle loi je peux m'appuyer pour lui faire comprendre

Ma hierarchie a-t-elle le droit de mettre des heures "en moins"?

je précise juste que je suis annualisée pour que vous puissiez avoir toutes infos

Ma hierarchie a-t-elle le droit de mettre des heures "en moins"?

Bonjour
je viens vous demander conseil car je suis totalement perdue. je vous explique ma situation.

actuellement en congés parentale à 80%,j'ai repris mon travail l'an dernier sur 3 jours. cette rentrée scolaire et avant de faire ma demande j'ai demandé à ma hiérarchie si elle pensait me faire revenir sur plusieurs jours et si oui je demanderais dans ces cas là à passer à plein temps.
en effet j'habite loin de mon lieu de travail et je ne vois pas l'intérêt d'avoir une réduction de temps de travail sur une semaine.

ma ancienne directrice m'a confirmé que non cela continuera dans ce sens. j'ai reposé la question à la nouvelle directrice qui m'a confirmé par 2 fois qu'il n'y aurait pas de modification à mon emploi du temps.
elle me valide un emploi du temps allant dans ce sens puis reviens dessus en m'imposant 3 heures "volantes" que je suis censée gérer à ma guise c'est surtout pour qu'elle puisse me venir à sa guise sur des temps hors emploi du temps.
elle me l'impose c'est comme cela qu'elle me le dit et si je refuse cet emploi du temps elle me menace de le faire tout autrement dixit ma directrice.
alors que je ne suis pas censée revenir sur des vendredis pour comme elle dit que je suis à 80% et qu'elle le respecte elle me fait revenir au travail plusieurs vendredis de suite

a cela s'ajoute le fait que dès que je refuse de faire des choses pour des raisons qui lui ont été clairement expliquées elle me rétorque que c'est donnant-donnant.
et j'en passe des meilleures.

actuellement je suis complètement perdue et je ne sais plus comment faire mon travail. cela me ronge et j'ai même peur de retourner au travail.

merci pour les infos que vous me donnerait.

Reponsabilité sinistre véhicule

bonjour
je souhaiterai savoir à qui incombe la responsabilité lors d'un accident sans choc .
je venias de démarrer à un cédé le passage après un virage important ou aucun véhicule n'était apparant même pas avec les feux puisque c'était la nuit. au moment ou j'ai démarré et presque passé sur la voie de droite, 2 véhicule qui roulait excessivemnt vite s'ont apparus. le les 2 m'ont évité mais le premier a la vitesse ou il roulait a perdu le controle de son véhicule et fait 2 tonneau pour se retrouver sur un champ 30 metre plus loin.
il n'a pas voulu faire de constat tout de suite car il semblait être sous l'emprise de l'alcool et de cannabis. il n'a mêm pas souhaiter que je l'accompagne à l'hopital et semblait même l'éviter. le lendemain soir il me rappelle pour qu'on fasse finalment le constat sur les conseils de son assurance.
je souhaiterai svoir ce que je dois faire?