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LaetiNoad / ID 33123

Délai de carence entre plusieurs cdd différents

Bonjour,

j'ai d'abord été embauché en CDD pour accroissement temporaire d'activité (emploi à temps partiel) puis ma chef m'a fait un avenant à ce contrat pour une durée d'un mois toujours pour les mêmes raisons et aujourd'hui je suis en CDD sans terme précis pour remplacer une employée en maladie.

Un délai de carence aurait il dû être appliquer à la suite d'un de ses contrats ?

Merci

Laëtitia

Mentions obligatoires pour un cdd sans terme précis

Bonjour,

on m'a dit que le contrat de travail pour un CDD sans terme précis devait spécifier la répartition des heures par jours ou par semaines et non pas seulement par mois, est ce vrai ?

J'ai un contrat de 90 heures mais j'en fais plus, le nombre d'heures réellement effectuées doit il apparaitre sur mon bulletin de paie ? Ces heures complémentaires peuvent elles être payer seulement tous les 6 mois ?

Mon emploi est soumis à la convention collective de l'édition.

Merci de vos réponses.

Laëtitia

Mettre fin à un cdd sans terme précis

Bonjour,

je suis actuellement en CDD sans terme précis pour remplacement d'un salarié malade depuis juin 2008 et je voudrais y mettre fin car je subit une pression énorme de la part de mes suppérieurs (je travaille dans une boutique qui vend des livres à des adhérents). La pressin est telle que mon médecin m'a mise en arrêt maladie cette semaine... Je ne peux plus travailler dans ses conditions.

Comment doit je procéder pour rompre ce CDD ? Y a t il un moyen pour que je touche le chômage ?

Merci

Laëtitia

Problèmes de temps de pose, de rupture de cdd et questions

Bonjour,

je travaille actuellement dans une boutique France Loisirs régie, entre autre par la convention collective de l'édition (APE 4761Z). Mon CDD se termine le 31 décembre 2008 et l'on m'a proposé de le renouveler jusqu'au 31 janvier 2009. J'ai plusieurs questions, la première concerne la période d'essai, le nouveau contrat stipule juste que les "conditions sont identiques à celles du précédent" or j'ai eu 5 jours d'essai sur mon contrat précédent. Le nouveau contrat comprend il aussi cette période d'essai?
Après avoir signé mon nouveau contrat, on m'a donné mes horaires pour le mois de janvier et je me suis rendu compte qu'il n'était pas du tout équitable par rapport à ceux de mes collègues de travail (par exemple, je fais la fermeture de la boutique 4 samedi sur les 5 que compte le mois de janvier or nous sommes 5 à travailler dans ce France Loisirs et la fermeture ne nécessite que 2 personnes...), puis-je encore cassé ce contrat si mon entretien avec la première vendeuse n'y change rien (la responsable étant en vacances jusqu'au 6 janvier)?
Enfin, lors d'une journée de 6 heures de travail (de 9 heure à 15 heures), j'ai demandé une pause de 5 à 10 minutes pour manger un morceau et la première vendeuse n'a pas apprécié ma demande et a préféré m'enlever une demi heure de travail sur le planning, temps excessif dont je n'avais pas besoin. D'après le Code du Travail, avais je droit à quelques minutes pour manger ?

Merci de votre attention et de votre aide.

Laëtitia