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aktarus21 / ID 32564

Licenciement pour inaptitude , reclassement baclé ?

Merci de vos réponses après avoir contacté ma protection juridique il m'ont encouragé a faire parvenir a ma société une mise en demeure sur la base de reclassement mal recherché avec un sous entendu de licenciement du coup abusif. Quand je parle de décence cela vaut surtout pour la distance des poste pas un sur les 6 a moins de 400km de chez moi.Après pour les postes la direction régional de laquelle je dépend est grande et pour en ce que je sais si on le veut vraiment un poste peu se crée ou être amenage.

Licenciement pour inaptitude , reclassement baclé ?

Bonjour,
Je suis salarié de la société xxxx rattaché à la direction régional de xxxxxxx, le 19 février 2013 je suis victime d'un accident de travail en effet un autre employé me coince le pied entre une palette et un transpalette électrique (je précise que je portais des chaussures de sécurité). Suite à cet accident sans suit plusieurs opération qui durent sur environ 3 ans et demi. La CPAM me déclare un handicap de 5% et la médecine du travail ma déclaré inapte à un poste en magasin pour "manutention et station debout prolongée". Je rentre donc en procédure de reclassement, les propositions faites par xxxx sont à la limite de la décence, je m'explique aucun poste proposé dans ma direction régional de rattachement ni même un poste limitrophe que des postes lointain. Bref me sentant lésé et ne sentant pas l'implication totale de xxxx dans ce reclassement je me dirige vers un licenciement pour inaptitude. Mes questions sont les suivantes :
Puis je demander des dommages et intérêt pour le préjudice subit ? ( années perdu , nouvel recherche d’emploi, préjudice moral , préjudice au niveau de ma carrière pro)
Durant ma période de soins mes 13e mois m'ont été supprimé au titre de ma non présence dans la société? Puis je les réclamés ?
Quel recours puis je envisagé?
Merci de votre aide par avance
Si vous avez besoin de précision je suis dispo

Adrian

On ne cite pas de marque

Tentative de licenciment abusif

Bonjour,
Voila je suis salarié d'une société de téléphonie mobile multi-opérateur depuis le 1er octobre, en tant que responsable de magasin. Mon directeur régional est venu me voir il y a deux semaine en me disant qu'il ne voulait pas continuer a travailler avec moi que le travail que je faisais n'étais pas suffisant a ces yeux. (Pour info nous avons pas de prime individuelle mais collective relative au chiffres du magasin qui sont versé tous les 3 mois), je lui montre mon étonnement vu que j'ai assuré les 2 meilleur taux de prime que le magasin n'ai jamais eu et lui dit ce qu'il veut entendre pour qu'il me fiche la paie vu qu'il me menaçait de monter un dossier pour me faire licencier pour faute. On va dire que ce DR n'a pas trop de scrupule,il ma entre autre proposer d'envoyer une lettre au siégé comme quoi je ne voulais pas vendre d'assurance pour pouvoir me faire licencier etc...que des combine foireuse et j'ai eu le malheurs de lui dire "tu sais pour me licencier y a la rupture conventionnel au contrat de travail" et la je me suis retrouver dans un engrenage, en effet il me dit que je doit envoyer une lettre a mon service RH afin de demander le licenciement ,ce que je ne veux absolument pas faire.Je n'ai rien signer et il me dit que je m'étais engager a le faire et qu'il attend toujours que j'envoie cette lettre, j'aime mon travail et je ne veux pas démissionner ou faciliter mon licenciement car j'ai une famille a nourrir et veux pas perdre mes droits de retour a l'emploi. Mais je sais que si lui dit que je refuse d'envoyer la lettre il me faire un sale coup.MA question es simple quel recours j'ai a cette situation ? Comment faire pour pas me faire virer pour faute que je n'ai pas commis? je rappel qu'il n' y a aucun document signer qui atteste de mon soi - disant engagement. Ce ne sont que des paroles merci de me répondre rapidement

Litige : employeur arnaqueur?? help

Bonjour,

J'ai été embauché le 2 janvier 2006 au sein d'un société en tant que commercial je bénéficiait d'un voiture de société, j'ai quitté cette société le 4 aout 2007 en rendant mon véhicule a la société et en payant une franchise pour par exemple rayures, trou de cigarettes etc... ce que je conçoit.
En juillet 2008 je reçois une lettre du groupe dont la société dépend me disant qu'au titre de l'exercice 2007 je bénéficie d'un intéressement au bénéfice de 470 euros vu que je ne suit plus dans cette société je demande donc sont déblocage. Début septembre toujours pas de nouvelle je décide donc de téléphoner afin de savoir ce qu'il en es , et on me dit que le moteur de la voiture a cassé et qu'il men tienne pour responsable vu que pendant que j'étais encore dans cette société j'ai fait une vidange 3000km après la kilométrage prévu, ce qui ne peut absolument pas entrainé une casse moteur surtout que ce moteur a cassé 1 an apres que j'ai rendu la voiture?!!! Suite a sa après avoir pris des conseil auprès d'un avocat conseil gratuit j'envoie une mise en demeure a la société et en disant que si elle ne donnait pas suite je déposerait une injonction de payer au tribunal ce que j'ai fait et celle ci ma été refusé mais sans précisé de motif particulier voila je comptais sur cette argent et je ne comprend pas pourquoi on me refuse cette injonction merci de me venir en aide et de m'aider pour savoir si c 'est le dossier que j'ai mal construit ou alors que je me suis adressé a u mauvaise endroit aidé moi merci