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SALI / ID 32546

Proposition chiffrée : suite rupture conventionnelle homologuée

Bonsoir, je vous ai laissé deux messages, et je n'ai malheureusement à ce jour eu aucune réponse de votre part.

Est-ce le fait que je travaille chez un de vos confrères spécialistes en droit social que cela vous gêne de me donner un avis, un conseil ? Je ne pense pas cela tout de même alors excusez mon insistance mais le délai qui m'est imparti pour réfléchir sur la proposition de rupture conventionnelle homologuée (8.000 €) expire dans un jour (24.12.08) !

Rappel : je suis secrétaire dans un cabinet d'avocats , en CDI tps complet depuis mai 2004, Coeff 285 et mon salaire est de 1799 euros bruts.

Mes employeurs me proposent 8.000 € nets dans le cadre d'une rupture conventionnelle H (indemnité licenciement incluse):
- Si j'accepte tout va aller très vite (-1 mois) et on reste en "bon terme".
- Si je refuse et reste pour faire des travaux de secrétariat classique (qu'ils appellent petit main) , mes conditions de départ seront complètement différentes.
Ils m'indiquent qu'à la moindre faute, ils ne me feront aucun cadeau : je serai licenciée et je n'aurai droit à rien ! Est-ce vrai ?
Certaines tâches que j'effectue me seront retirées afin que je me concentre sur la frappe et le classement : peuvent-ils baisser mon salaire ? Et que ce passe-t'il si je pars pour un autre poste alors que je travaille chez eux, quelles seront mes conditions de départ ?

Cela ressemble à du chantage, de l'intimidation...mais ils me disent que c'est en tout amitié pour moi et parce que je mérite un poste plus intéressant, ailleurs !

Je sais que la décision de partir ou de rester m'appartient, mais aidez-moi à y voir plus clair afin que je puisse peser le pour et le contre en ayant toutes les infos en main.

CARRY, vous êtes un membre très actif, pourriez-vous me répondre s'il vous plaît ?

Bien sûr, j'accepterai tous les autres avis de membres actifs...Merci d'avance.
Très Respectueusement. Merci à vous tous.

Proposition chiffrée : suite rupture conventionnelle homologuée

Bonjour, je vous ai fait part de la situation qui me préoccupait le 15.12.08 (rupture conventionnelle homologuée).
Petit rappel de ma situation : je suis secrétaire dans un cabinet d'avocats spécialistes en droit social, en CDI tps complet depuis mai 2004, Coeff 285 et mon salaire est de 1799 euros bruts.
La situation a évolué. J'ai en effet été convoquée hier soir par mes employeurs qui m'ont annoncé les modalités de mon départ dans le cadre d'une rupture conventionnelle homologuée. Autre info transmise : la 2nd secrétaire quitte elle aussi le cabinet, elle a trouvé un 35 h ailleurs !
Si j'accepte ce type de rupture, ils ont calculé que je percevrai des allocations ASSEDIC à hauteur de 57% de mon salaire actuel et proposent de me verser un complément qui représenterait 500 €/mois pendant 1 an, soit 6000 € nets.
A cette somme s'ajoute mon indemnité de licenciement (1/5ème) qu'ils ont arrondi à 1800/2000 €.
Ils me donneraient en tout et pour tout un total de 8.000 € nets. Autre précision : cette proposition est valable jusqu'au 24.12.2008. Au delà de cette date, mes conditions de départ si je reste pour faire la "petite main" seront complètement différentes (si cela se passe mal entre nous, qu'à la moindre occasion ils ne me rateront pas) c'est à dire que je n'aurai droit à rien suivant leurs dires.
Qu'en pensez-vous ? J'ai besoin d'un avis extérieur.
Pouvez-vous me dire si la proposition faite est juste et bien calculée ?
Je trouve personnellement que compte tenu de mon investissement et mon entier dévouement pour ce cabinet c'est très peu payé.
Si je reste au cabinet mes tâches seront très peu intéressantes (frappe et classement exclusivement) : peuvent-ils baisser mon salaire ? Est-il vrai que si cela se passe mal entre nous je n'aurai droit à rien ?
Je me sens seule et démunie face à eux. Merci de m'aider à y voir plus clair et me donner quelques éléments de réponse à mes interrogations.
Très Respectueusement.

Ils me proposent une rupture conventionnelle homologuée

Bonjour, je suis secrétaire dans un cabinet d'avocats spécialistes en droit social composé de 3 associés (mai 2004, CDI TPS COMPLET, Coeff 285).Début 2008, mes employeurs acceptent enfin d'embaucher une nouvelle personne pour me seconder.Je suis chargée du recrutement.Mme X est embauchée : son rôle dégager la frappe et faire du classement (CDI 30h). J'ai formée la nouvelle secrétaire à notre logiciel de cabinet et la dictée vocale. Les avocats sont ravis. Mais très vite la nouvelle recrue demande une augmentation et de passer à 35 h. Elle refuse que je supervise son travail et va se plaindre de moi auprès des employeurs.Surprise par son attitude, je me défends mais ils décident tout de même de nous mettre au même rang.Mes tâches quant à moi, sont principalement la facturation, relances d'honoraires, tout l'administratif, agendas, organiser leurs déplacements, anticiper tous les pbs qu'ils peuvent rencontrer...mais aussi rédaction de courriers ou actes...Nos relations changent : très proches de moi durant ces 4 années, ils changent d'attitude à mon égard (et ce depuis l'arrivée de Mme X). Ils disent ne pas voir mon travail et demandent à ce que je leur fournisse un état de mes tâches effectuées... Le 08.12.08, ils m'indiquent qu'ils souhaitent réorganiser le secrétariat, qu'il y a 35 h de secrétariat en trop, que cela ne + durer. Pendant près d'1h, ils m'expliqueront qu'ils n'ont besoin que d'une petite main (frappe + courrier) et que je suis trop intelligente pour faire ce type de tâches. Ils me proposent une rupture conventionnelle homologuée (chiffre inconnue à ce jour) et proposent de m'aider à trouver un poste super intéressant et qui me correspondrait mieux chez un de leurs clients (entreprises...).Je ne m'attendais absolument pas à cette situation : j'ai été très choquée, mes larmes coulaient toutes seules.2 jours plus tard, ils demandent à nouveau à me parler pour savoir si j'ai réfléchi à notre conversation du 08.12.Je leur réponds que l'idée de partir ne m'avait pas traversé l'esprit.Ils ne parlent que de l'éventualité de mon départ mais jamais du fait que je pourrai rester et m'indiquent que si je reste, ils seraient contraints de faire 2 mi-tps.Qu'alors si je n'assume pas le travail donné (frappe, classement sans rechigner), ils ne me feront aucun cadeau, que mes conditions de départ seraient très différentes.Mme X prendrait alors ma place : je ne peux pas accepter leur proposition injuste.Je me sens trahie.Où partir compte tenu des difficultés économiques que tout le monde connait ?Que puis-je faire? Merci.