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mbea_old / ID 3044

Urgent merci. licenciement abusif

Bonsoir,
Ma soeur doit se présenter demain matin à une convocation de sa direction pour être licenciée. Elle aura 50 ans le 11 novembre 2007. Elle n'aura donc droit qu'à 23 mois de chomage (36 mois si elle avait 50 ans révolus). 2 autres personnes viennent d'être appelées cette semaine et sans lettre on leur a demandé de repartir chez elles qu'elles recevraient leur lettre de licenciement.
Ma soeur ne va pas bien du tout depuis samedi qu'elle a eu sa lettre. Elle fait de la dépression, depuis 2 mois car elle subit du harcèlement moral à son travail, comme d'ailleurs d'autres de ses collègues. Elle ne se sent pas capable d'affronter sa direction demain. Si son médecin la met en arrêt maladie y a -il un problème ? Elle pense malgré tout aller à l'entretien avec une de ses collègues qui veut la soutenir.
Voilà 31 ans qu'elle travaille dans cette entreprise, l'année dernière elle a eu 100 % de prime (qui représente la qualité de son travail, son sérieux dans les horaires, sa disponibilité). Depuis 2 mois qu'elle a un nouveau chef, d'une employée modèle elle est devenue une moins que rien, une incapable, son service est en sous effectif, le harcèlement que tout le monde subit, fait que certaines personnes ont donné leur démission. Aujourd'hui, les 4 personnes qui restent dans le service ont du mal à boucler la journée en passant toutes les commandes, et quand elles dépassent les horaires, auparavant elles étaient payées en heures sup, maintenant on leur dit que ce sont des incapables. Pas question de payer si elles ne sont pas capables de gérer leur travail.
- En tout premier et en urgence, pourriez vous me dire si elle peut être en congés maladie demain, et assister ou ne pas pas assister à son entretien, bien que je lui conseille de se faire accompagner de son amie pour enfin connaître les motifs. Le nouveau patron veut du sang neuf, ils n'ont aucune griefs à lui faire. C'est une entreprise florissante qui va s'agrandir et qui embauche et débauche les "vieux". Pas de plan social, ils ne veulent surtout pas avoir affaire aux prudhomme
En maladie jusqu'à ce que le préavis l'amène à ses 50 ans révolus.
- 2e : combien peut elle négocier ? 150.000 euros vous parait il impensable. J'ai vu sur un forum qu'une personne demandait ça aux prud'hommes. Ma soeur gagne 1.700 euros bruts x 13.
- Le prud'homme qui lui conseille d'aller à son entretien, et ensuite faire les démarches au prud'homme, à l'inspection du travail et au procureur de la république. Merci