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triboulot / ID 30173

Mise a pied et accusée de vol dans la caisse à tort

Bonsoir, et bien en fait c'est bizzare , sur la lettre elle note bien faute grave puis elle relate les fait, une orchidée 25 euros...manque 25 euros dans caissie et donc licenciement. Elle ne prononce aucune accusation directe se n'est que sous entendu... Je pensais qu'elle devais fournir des accusations concrete, non??

Pour le syndicat c'est ok mais je ne le rencontrerai que le 8 janvier.

Mise a pied et accusée de vol dans la caisse à tort

et bien voila, apres 3 semaine de mise a pied, j'ai été licenciée pour faute grave.
lors de l'entretien elle n'a jamais prononcé le mot vole ni licenciement. elle n'a fait que repeter qu'il lui manquait 25 euros et que je connaitrais sa decision par courrier( recu lettre de licenciement).
Je trouve cela alussinant qu'elle puisse agir ainsi.
Selon vous ais je une chance devant les prud hommes?
Comment agir?
Cordialement

Mise a pied et accusée de vol dans la caisse à tort

bonjour, desolée pour n'avoir pu repondre avant.
Merci pour le rayon de soleil....
Pour la localisation je suis de saint die.
Selon vous, si je vais raconter tout cela au prud hommes j'ai des chances d'avoir gains de cause??
Je trouve cela tellement injuste que mon employeur puisse s'en tirer ainsi.

Mise a pied et accusée de vol dans la caisse à tort

Bonsoir,

je suis fleuriste depuis 14 ans, je travaille depuis 6 ans dans une société qui a été rachetée il y a 2 ans par une personne qui n'est pas du métier. nous avons toujours eux des rapports quelque peu tendus mais cela restait gérable.
Mais voila, jeudi dernier je travaillais seul de 9 heures a 12 h 30 "avec mon employeur" souvent absent. J'avais pas mal de travail, arrivage de fleurs, et les clients en même temps. enfin, j'ai servi deux clients à la fois, un monsieur pour une orchidée à 25 euros et une dame pour une botte de tulipes à 5 euros. Le monsieur ma réglé avec 3 billets de 10 euros et je lui ai rendu 5 euros. il a pris sa plante et m'a dit, avant de partir qu'il avait oublié de me demander une facture, je lui ai répondu que ça n'était pas grave, que je ne pouvais pas en ressortir une sur la caisse la vente étant clôturée mais que j'allais lui en faire une sur le bloc facture.

Je ne travaillais pas l'après-midi, mon employeur m'appelle à 15 h 30, pour me dire que le client de l'orchidée du matin était au magasin, la plante ne lui plaisait pas et qu'il voulait se faire rembourser, et qu'elle ne trouve pas trace dans la caisse enregistreuse de ma vente et que l'argent n'est pas dans la caisse. En clair, elle m'accuse de lui avoir volé 25 euros.
Le lendemain, je travaillais à 14 h, lorsque je suis arrivée, elle m'attendait, m'a demandé les clés du magasin et m'a dit que j'étais mise à pied conservatoire en attendant une convocation.

Je n'ais jamais volé, je n'ais jamais eu de soucis avec l'argent et je ne sais pas comment réagir.
Je pense, qu'effectivement, étant un peu débordée ce matin là, comme tout les jeudis, et comme j'ai encaissée deux ventes en même temps, j'ai du oublier de saisir une vente mais je me vois bien mettre l'argent dans la caisse.

Il faut que je vous précise aussi que je suis en congés parental à mi-temps et que celui-ci prend fin dans deux mois, et qu'elle n'a pas la possibilité financière de me reprendre à temps plein et aussi, qu'apparemment elle n'a pas été portée plainte, je trouve cela bizarre.

J'ai l'intime conviction qu'elle a retiré la somme de la caisse, pour me mettre aux pieds du mur. Je ne sais plus du tout comment agir, je suis convoquée pour un entretien en vu d'un licenciement apparemment seulement dans quinze jours. Comment puis je prouvez mon innocence ? Elle me dit que la vente n'est pas typée et qu'il n'y a pas l'argent donc je lui ai volé 25 euros. Je ne sais plus comment agir ?

Merci de votre aide.