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GUERIN / ID 2672

Emploi du temps modifier sans avenant au contrat.

Bonsoir,

Mon emploi du temps a été changé sans mon accord au mois de janvier 2007. Avant je faisais 1 semaine 9H00-16h00 et 1 semaine 16h00-21h00 avec le samedi inclu en journée compléte. Puis l'emploi du temps est devenu : 1 semaine 7h00-14h00, la 2ième semaine 14h00-22h30, la 3ième semaine le lundi de 7h00 à 15h00, le vendredi de 14h00 à 22h30, le samedi de 13h00 à 21h30 et le dimanche de 9h00 à 19h00 en continu.

Tous ces changements ont radicalement boulversé ma vie de famille, que je ne vois plus. Ainsi que ma santé qui s'est dégradée avec des périodes de dépressions.

Sur mon contrat il est noté "Le travail sera effectué à l'intertennis ou dans tout autre établissement de la REMS(Régie des Equipements Municipaux Sportifs) en journée, en équipe de jour ou en équipe de nuit, en fonction des horaires qui seront fixés par votre responsable hiérarchique."

J'ai demandé un licenciement suite au changement d'emploi du temps qui ne correspond plus du tout à ma vie de famille et à ma santé mais j'ai reçu un refus catégorique me proposant plutôt la démission.
Je trouve que trop de changement ont été fait notamment le travail le dimanche et le soir, en sachant que j'ai 20 min de trajet pour rentrer chez moi.

Est-ce qu'un art. du code du travail peut m'aider à contre-dire mon employeur ?

Avec tous mes remerciements.

Comment poser ces congés avec un emploi du temps "gruyére" ?

Bonjour,
Je travaille dans le service Public (mais je ne suis pas fonctionnaire, ni assimiléé) mon employeur est une régie. Le problème est que l'on m'a changé mon emploi du temps le 15 janvier 2007, (sans avenant à mon contrat), on nous a dit que c'était un essai et que l'on verrait pour modifier, mais !!!!!

avant c'était : (2 personnes en poste)
1ière semaine = du lundi au vendredi de 09h00 à 16h00
2ième semaine = du lundi au vendredi de 16h00 à 21h00 + samedi de 09h00 à 20h00 avec coupure d'1h pendant midi.

Voilà après : (3 personnes en poste)
1ière semaine = du mardi au samedi de 07h00 à 14h00
2ième semaine = du lundi au jeudi de 13h30 à 22h30
3ième semaine = le lundi de 07h00 à 15h00, le vendredi de 14h00 à 22h30, le samedi de 13h00 à 21h30 et le dimanche de 09h00 à 19h00.

Mon problème est qu'ils nous imposent de poser 6 jours de congés pour la semaine 2 et idem pour la semaine 3 même si l'on vient travailler le lundi. Pour ma part je ne suis pas d'accord c'est eux qui ont choisi ce nouvel emploi du temps, on travaille quand même nos 35 heures en 4 jours.

De plus, ils nous ont accordé nos vacances depuis le début en ne comptabilisant que les jours travaillés. Mais ils se sont rendus compte que nous étions gagnantes alors cela ne leur convient plus. Mais puis-je partir du même principe qu'eux en disant que si ils l'ont fait 1 fois ils doivent en respecter les règles car moi, quand j'ai dit que je n'étais pas d'accord avec ce nouvel emploi du temps, ils m'ont répondu qu'à partir du moment ou j'avais commencé, cela voulait dire que j'avais accepté le nouveau contrat (toujours sans écrit biensûr). Que faire ????? quels sont mes droits ?????

Merci à vous

Problème liés à l'état des lieux de sortie

Bonsoir,

Effectivement nous sommes logés par une société d'HLM.

Et, pour les trous même rebouchés cela avait l'air de déranger car en fait, elle trouvait dommage de changer le papier étant donné la propreté, et elle m'a dit que peut-être la prochaine locataire n'aurait pas de glace à mettre à cet endroit !!!

De plus, l'appartement a été repris dés le lendemain de notre envoi de notre recommandé. Mais d'après les dire de l'organisme, c'est une suite de reprise d'appartement dont un ou une personne a une mutation, donc pour eux aucune possibilité de prolonger le préavis.

Encore merci à vous.

Problème liés à l'état des lieux de sortie

Bonjour,
Tout d'abord merci pour votre dévouement et votre soutien. Nous sommes locataires depuis 8 ans, et lors du pré-état des lieux la personne présente m'a fait part que nous serions redevable de 54.56 € si à l'enlèvement de mes meubles de cuisine (non fixés au mur, meubles sur pied) ceux-ci avaient tachés le linoléum. Car se sont des meubles teintés. Puis, nous comptabilisera les trous suite à l'enlèvement du micro-onde qui lui est fixé au mur par des équerres. Elle était ennuyée qu'il y ait un mirroir dans l'entrée, car elle craignait que le papier est changé de teinte par apport au reste du mur, et elle nous demande de laisser les attaches au mur ??? car il était moins une, qu'elle nous demande de laisser la glace. Ceci étant, elle a fait remarquer que l'appartement était impeccable, juste un nettoyage classique suite au départ. Peut-elle nous demander de payer le changement du linoléum dans la cuisine suite à une usure normale après 8 ans, et peut-elle nous comptabiliser les trous dans le mur de l'entrée si l'on reprend l'ensemble (attaches comprises...) ? Dernière question, peuvent-ils nous refuser une prolongation de notre préavis car nous n'avons pas les clés de notre maison ?
Recevez tous nos remerciements,
Bien cordialement.