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oss117 / ID 26059

Changement de service "officieux".

Bonjour à tous,

Je m'adresse à la communauté afin d'avoir confirmation sur un point précis.

Lors de mon arrivée chez mon employeur actuel, j'ai intégré un service. Pour fixer les idées, il s'agit du service intitulé "Direction Technique". J'ai travaillé deux ans au sein de ce service.

Il y a 1 mois, on m'a assigné des tâches qui n'ont rien à voir avec l'activité de mon service. Officiellement, je fais toujours partie du même service (la "Direction Technique"). Mais, concrètement, dans les faits, je travaille pour un autre service (les "Systèmes d'information", en l'occurrence).

Officiellement, mon manager "officiel" n'a pas changé : Il s'agit du responsable du service de la "Direction technique". Mais, concrètement, dans les faits, je reçois des ordres d'un membre du service "Systèmes d'information" (ce membre n'a absolument aucun compte à rendre à mon manager "officiel").

Je précise deux choses :

1. Le nouveau travail que l'on me demande d'effectuer est inintéressant.

2. La personne qui me donne des ordres a dix ans de moins que moi (j'en ai 38, elle en a 28). Je possède 15 ans d'expérience professionnelle sur le métier. Elle n'en a que 5.

3. Mon manager "officiel" m'a clairement dit que, si je n'étais pas content, je n'avais qu'à partir.

Ma question est la suivante :

Cette situation est-elle normale?

Un changement de service ne devrait-il pas être accompagné par la signature d'un document?




Note: Je précise que cet évènement ne m'aurait pas gêné si elle n'avait pas entraîné une dégradation de mon travail. Je n'ai aucune objection à travailler officieusement (ou pas) pour un autre service, à partir du moment où ce que l'on me demande est intéressant et valorisant. Mais à partir du moment où ce changement s'accompagne d'une dégradation de mon environnement de travail, cela ne me plaît guère...


Cordialement,

OSS117

Pse et personnes clés -- help

Bonjour à tous,

Je m'adresse à ce forum car j'ai besoin de votre avis. Si vous avez vécu une situation similaire, ou si vous pouvez me donner des conseils, je suis preneur.

Je travaille depuis 9 ans au sein d'une entreprise qui a déjà été rachetée deux fois. J'ai "survécu" aux deux vagues de licenciements qui ont accompagné ces deux rachats. À chaque fois, les salariés ont eu droit à un plan de sauvegarde de l'emploi...

Note : à chaque fois, avant les plans de sauvegarde de l'emploi, il y a eu des vagues de licenciement "abusifs". Et les salariés qui ont été abusés ont tous gagné devant les tribunaux.

Il y a peu de temps, mon entreprise a été rachetée une nouvelle fois... Et un nouveau plan de sauvegarde de l'emploi est en préparation. Et cette fois, je compte bien en faire partie, pour trois raisons :

1. Je désire vivement quitter mon employeur... Je suis usé. J'en ai vu de toutes les couleurs, et je ne peux plus continuer.

2. Le nouvel employeur a très mauvaise réputation dans le milieu.

3. Et, surtout, on m'a demandé de former deux prestataires sur tous les projets sur lesquels je travaille depuis de la création l'entreprise en 2000. Le résultat est que je n'ai plus de travail...

Mes questions sont les suivantes :

Mon employeur va désigner les "personnes clés" : Il s'agit des personnes qu'il estime indispensables pour la "migration". La migration consiste à intégrer notre outil de travail à celui du racheteur. Sachant que tout mon savoir a été transféré à deux prestataires, je ne suis pas indispensable : Deux personnes peuvent me remplacer immédiatement.

QUESTION 1 : Si mon employeur me déclare indispensable, puis-je dénoncer cette décision en argumentant que j'ai formé deux prestataires pour travailler sur la totalité des projets sur lesquels je travaillais?

Note : Bien entendu, j'ai pris bien soin d'envoyer des courriers électroniques afin de "laisser des traces" comme quoi j'ai formé les prestataires. Il y a plus de traces qu'il n'en faut.

QUESTION 2 : Il se peut que mon employeur vire immédiatement les deux prestataires que j'ai formés. Dans ce cas, je serais effectivement indispensable... Cela dit, pourquoi retirerait-on tous les projets d'un salarié, si ce n'est pour s'en débarrasser? Dans ce cas, quelle posture dois-je adopter?

Merci à tous pour votre aide!

OSS