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Salariée Perplexe / ID 243636

Demande de congés chez plusieurs employeurs

Bonjour,

Je travaille comme assistante comptable dans deux entreprises :

- à 60 % (21h/sem)) dans l'une (entreprise A) : du lundi au mercredi

- à 40% (14h/sem) dans l'autre (entreprise B) : du jeudi au vendredi



Hors, je suis face a des situations délicates, et difficiles à résoudre (les deux cabinets comptables en charge de la part sociale donnant des informations contradictoires...).

- Donc ma question est la suivante : S'il y a des vacances imposées de deux semaine (10 CP) en août dans l'entreprise A, mais que l'entreprise B ne souhaite pas que l'on pose de CP au mois d'août, qu'en dit la loi?

- Par ailleurs, puis-je travailler dans l'entreprise B lors de CP posés dans l'entreprise A ?



Ces deux questions sont liées finalement....

N.b. : A savoir que je cumule 25 CP par an dans les deux boites, ce n'est pas au prorata, PAR CONTRE, si je prend mon lundi, mardi, mercredi dans l'entreprise A, je dois poser 5 CP (1er jours d'absence lundi, retour le lundi d'apres, moins le week end). Idem pour l'entreprise B (si je pose le jeudi vendredi, je dois posé 5 CP, 1er jours d'absence le jeudi, retour le jeudi d'après). Les deux entreprises sont au courant de mon autre emploi depuis l'entretien d'embauche.



En vous remerciant pour vos éventuelles réponses,



Une salariée multi employeurs perplexe ...