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t1972 / ID 24066

Entretien pour un licenciement et mise à pied en même temps?

Bonjour à vous tous

Voilà mon cas:
J'ai été licencié suite à un conflit avec mon employeurs concernat plusieurs grosses erreurs sur mes fiches de payes... J'ai demandé un regularisation et refusé de reprendre mon poste si cela n'était pas fait...
Une semaine ont passé et j'ai reçu alors une lettre faisant état de ce qui s'était passé et de ce que j'avais dit. Mon employeur me convoque pour un entretien prealable à un licenciement, de plus il notifie en bas de page une mise à pied conservatoire jusqu'au terme de la procédure....

La mise à pied conservatoire ne doit elle pas devancé la lettre de licenciement?

merci à celui qui pourra me repondre...

Plusieurs cheque pour un seul salaire

Bonjour,


voilà, mon employeur me donne systématiquement 3 à 4 chèques pour le paiement de mon salaire est ce légale? quel intérêt a t il à ne pas regrouper mon salaire sur un seul chèque?
Merci à celui ou celle qui sera m'éclairer.

Renseignement pour : appel à la barre

Bonjour,

et toujours un grand merci pour vos réponses nettes et précises...
Suite à ma saisine prud'hommale où je me défend seul... j'aimerai appeler à la barre pour appuyer mes preuves écrites des personnes toujours en poste dans la société où j'ai travaillé.

Mais comment en faire la demande et à quelle moment ?
Et j'aimerais que l'on me communique certaines piéces puis je le faire même après la date limite de remise à la partie adverse de mes preuves... où suis obligé de le faire avant ?

Merci beaucoup.

Remplir le formulaire pour saisir les prud'hommes...

merci beaucoup...

Remplir le formulaire pour saisir les prud'hommes...

Bonjour,

Et merci encore et toujours pour votre aide qui nous est à tous bien utile : n'ayant plus vraiment les moyens d'engager un avocat... Je suis entrain de remplir le formulaire pour saisir les prud'hommes mais j'aimerais y ajouter une demande d'expertise concernant le calcul des commissions qui me sont dues à quelle ligne dois je le rajouter... ou alors simplement le noter en bas de page...

Merci bien

Saisine prud'homale demande d'expertise

merci infiniment...

Saisine prud'homale demande d'expertise

Bonjour,
Et merci pour votre site et de prendre le temps de nous répondre...
Voilà demain je dépose une plainte au prud'homme en même temps que d'autres ex collègue de travail, nous avons l'intention de noter en mémoire "une demande d'expertise" concernant le calcul de nos commissions qui semblent vraiment erroné: dois je aussi evaluer le montant ou attendre l'expertise.
Puis je demander une expertise pour les heures suppmémentaire? voir toute la comptabilité de la société pourtant sur les salaires?

Merci encore pour vos lumières..

Prime exceptionnelle incluant mes heures supplementaires

J'avoue que je ne comprend pas ce que vous voulez exactement ; je ne connais pas grand chose aux fiches de paye: Désolé ... tout ce que je peux vous dire c'est d'apres lecture: mes primes ne sont pas soumises à cotisation...
En tous les cas merci d'avoir pris le temps de me répondre... J'apprécie énorment... je vous souhaite une bonne journée...

Prime exceptionnelle incluant mes heures supplementaires

Alors sur ma fiche de paye il est noté dans le salaire de base:
B 190 Prime exceptionnelle...

Prime exceptionnelle incluant mes heures supplementaires

merci pour la reponse...
Puis je poursuivre mon ex employeur en justice... ayant été licencié, ma fiche assedic n'inclue pas du tout les nombreuses heures supplementaires que j'ai effectuées... et mes indemnités assedic sont moins élevées que prévue.
Merci

Prime exceptionnelle incluant mes heures supplementaires

Bonjour
Sur mes 20 dernieres fiche de paye apparaisse 15 primes exceptionnelles remplaçant mes heures suplementaires.
est ce une fraude? de la part de l employeur?
merci

Visite medicale non respecter

merci pour la réponse mais la société pour qui je travaille existe depuis plus de 9 ans et aucun des salariés n 'a effectué de visites médicale malgré les soucis chroniques d'arrêt lié au stress et fatigues dont nous finissons tous par être victimes... le turn-over est impressionnant, toutes les 2 semaines des nouveaux arrivent pour remplacer ceux qui pêtent les plombs...
L'employeur est il en mesure d être poursuivi pour ne pas avoir mis en place les visites médicale??

merci

Heures de nuit majorée non payé

Re bonjour

les heures de nuit nécessite elle un accord au préalable ou sont elle automatique et doivent être payé dés que vous travaillez entre 21h h 6 h

Convocationa un entretien de licenciement

merci bien

Indemnité kilometrique et panier repas

Bonjour

Sue les salaires mes indemnité kilométrique et frais de panier repas ne sint pas exacte du tout et varie tous les mois de plusieurs dizaine d euros en ma defaveur... Mon employeur me dit qu il a le droit de jongler avec les montants comme il le souhaite... est ce exacte? puis je me retourner contre lui...

merci beaucoup

Fiche de paye non correcte

bonjour s

Sur mes 20 dernieres fiche de paye apparaisse 19 primes exceptionnelles remplaçant mes heures suplementaires.
est ce une fraude? de la part de l employeur?
merci

Convocationa un entretien de licenciement

Bonjour
Mon patron a t il le droit d être accompagné durant l entretien?
merci

Visite medicale non respecter

Bonjour

Je travaille depuis 20 mois dans une société en tant que Standardiste... Mais je n'ai jamais passé de visite médicale... Mon employeur me dit qu'il a payé la cotisation et donc qu'il n'est pas obligé de nous la faire passer.
le taux d'arret maladie et d'accident est assez élevé dans l'entreprise (nous sommes 180 salariés dans ce cas)... moi même je suis au bout du rouleau... est-il dans ses droits???
Merci pour votre aide..

Convocation a un licenciement

Je suis convoqué la semaine prochaine, pour un entretien de licenciement j ia recu le rar. J ai quitté mon poste suite à un un conflit avec mon employeur... J ai découvert aprés avoir fait vérifier mes fiches de paye par un expert comptable qu il y avait énormement d 'erreur.Je travaille de 18 à 2 h du mat ( et fait tres souvent des heure supp)
- Sur 20 fiches de Paye il ma versé 19 primes exceptionnelles
- Les heures supplementaires n 'apparaissent pas toujours mais me sont payé par chèque qui ne figurent pas sur le salaire
- les heures de nuit majorés inexistante
- les repos compensateurs disparaissent
- le panier repas et les frais kilometriques varient entre 30 euros et 110 euros de facon inexplicable
- un cheque de 400 euros m 'est remis chaque mois en contre partie de la prime d interessement qui logiquement est de 250 euros mensuel
- il y a une pointeuse à l'entrée mais le directeur a décrété qu il ne tenait compte que de l heure à laquelle j 'étais connecté mon ordinateur... Donc il me retire systematiquement les minutes de retard. Mais je fais partie de la relève et suis obligé d 'attendre qu un ordinateur se libère pour pouvoir m 'installer.
- Je dois travailler 35h / jour mais je fais plus car mes pauses ne sont pas respecter.
- il m 'est arrivé de travailler 8 jours d'affiler
- les heures de réunion sont obligatoire et non recuperable
- pour 3 jours d'absence on m'a retiré 430 euros de ma fiche de paye

Pour toutes ses raison j ai demamandé une explication à mon employeur devant son refus d admettre les erreur je lui dit que j irais au prud homme.
Si quelqu 'un est en mesure de me renseigner merci beaucoup
depuis j ai recu ce courrier... je me questionne suis je en mesure de le poursuivre ou est ce peine perdu?