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gadel / ID 23404

Dois-je signer un courrier pour refuser un cdi

hum... moi je dirais attention... comme d'hab je suis pas expert mais il me semble bien avoir lu quelque part que...

Si on refuse un cdi derriere un CDD le contrat CDD peut etre considéré comme demissionnaire...

d'ou je pense le souhait de l'employeur de vous faire signer ce papier...

Je serais vous j'essayerai d'avoir un avis d'expert ici.

Envahissement bambou du fonds voisin

"Justement l'expert (qui a d'ailleurs affirmé ne rien connaître aux végétaux lors de l'expertise) "

hum... O_o un expert venu constater l'effet de vegétaux... qui ne connais rien aux végétaux ?

Humf ? là je suis perperplexe...

Qui est cet expert ? qui l'a contacté ?

Envahissement bambou du fonds voisin

ah les forets vierges chez les voisins...

oui votre voisin est tenu de faire l'entretien de ce qu'il viens de chez lui (bambou compris c'est une vraie saloperie et tout paysagiste confirmeras que ça s'étend...)

Sur une expertise aucun problème... un paysagiste confirmera sans aucun souci que votre voisin n'entretient pas sa flore.

Les mairies ont effectivement quelques règles... mais dans tout les cas, je n'ai pas vu une seule commune qui autorise le genre de comportement de votre voisin ^^

Vous lui avez fait des demande écrites avec accusé de réception ?
Si oui, consultez un avocat, celui ci vous aiguilleras sur les démarches mais en principe ça se régle assez simplement... Un paysagiste viens, fait le boulot (et chez vous il a de quoi prendre cher car il va falloir tout refaire a cause des bambous...)
et la facture est envoyée chez le voisin.

C'est une chose assez courante rassurez vous... Certains voisins arrivent a s'entendre, d'autre pas.

Dans tout les cas... Vous avez tout a fait raison de vous révolter.

Le lierre est sur un mur de façade de votre maison ? ou un mur séparateur ?
S'il est sur votre façade là, ça risque d'être pour votre pomme les frais, ça dependrait de l'expertise. Si c un mur mitoyen... là y'a moins de souci, les racines devant être de son coté.

Convocation entretien pour faute

pas le réglement intérieur mais la convention collective... elle dois etre disponible.

Le reglement intérieur ne stipule que les règles liées a l'entreprise elle meme, la convention collective aux entreprises de manières plus générale.


je te conseille d'aller jeter un oeil sur ceci :

http://www.lentreprise.com/3/1/4/article/3445.html

ca te permettras de te faire une idée de ce que tu encoures en cas de licenciement... et si ta faute est sujette a licenciement

j'ajouterais qu'en cas de faute simple tu as tout droit aux assedic en cas de licenciement, même justifié.

Mais les sanctions peuvent aussi être une simple mise a pied, une retenue sur salaire, un simple avertissement...

bref ça dépends surtout de ta faute.

Convocation entretien pour faute

une sanction c'est pas forcément un licenciement...

il n'est pas précisé "faute grave" donc, a priori... ce n'en est pas une.

L'idéal serait de consulter les convention collective pour savoir ce que tu encoures en fonction de ta faute.

Question vestimentaire => patron oblige de se cacher

personnellement je me mets simplement a la place de ton employeur...

Rien a priori, ne t'oblige légalement a faire ce qu'il dit.


Mais tout simplement un patron est soucieux de l'image de son entreprise...

Si je suis client, que je vois quelqu'un debarquer avec tong- bermuda - lunette de soleil - tshirt et mp3 aux oreille... personnellement... je vois un TOURISTE...
Et je pense : pfiou zont l'air serieux dans cette boite... (bon certes on peut penser aussi, bah l'ambiance a l'air sympa...)

Un peu comme quand on voit les agents de la DDE ou des espaces verts... 1 qui bosse 3 qui regardent... ça a un impact sur l'image de toute la profession (je suis paysagiste et meme en faisant 45h par semaine les gens croient que c'est la bonne planque) ...

Donc que ton patron se soucie de l'image de sa société c bien normal. Et c'est SA société qui te permets de manger... si ses chiffres se cassent la gueule... tu perdras ton job.

encore une fois c pas méchant hein... juste une petite réflexion personnelle.
Je n'adhère pas a 100% au patronat, loin de là, j'ai mes soucis aussi. Mais je pense qu'on devrais peut-être leur reconnaitre une chose : c'est une société qui marche qui permets a des gens de vivre.

Remplacement d'un salarié absent en cdd puis d'un autre

Je ne fais que citer... je ne suis pas juriste :

"Un salarié a enchaîné trois CDD pour motifs différents, un premier CDD en raison d’un surcroît exceptionnel et temporaire d’activité, un deuxième pour la saison estivale fortement sollicitée pour le poste occupé, puis un dernier CDD pour remplacement.
Entre les deux premiers CDD, le délai de carence ne fut pas respecté.
Par conséquent, le départ du salarié ne correspondait plus à la fin du CDD, mais à un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; l’employeur n’ayant respecté ni la procédure de licenciement ni justifié sa décision et pour cause, il pensait le CDD expiré…
Le CDD a dès lors été requalifié en CDI rompu de manière abusive par l’employeur."

Cdd saisonnier 3 mois minimal

c moi qui lui ai proposé d'effectuer les 10 jours supplémentaires pour le dépanner le temps qu'il retrouve quelqu'un. mais peu importe...

Cdd saisonnier 3 mois minimal

J'ai effectué un contrat saisonnier d'une durée minimale de 3 mois en tant qu'ouvrier paysagiste.

La durée fut exactement de 3 mois et 10 jours.

dans les termes du contrat j'ai :

durée : Le présent contrat est conclu pour une durée minimale de 3 mois qui prendra automatiquement fin à l'achevement de la saison, sauf renouvellement éventuel qui fera l'objet d'un avenant au présent contrat.


J'ai terminé au 11 juillet.
J'ai reçu le bon pour solde de tout compte au 01/08 qui décrit une démission chez moi.
Je ne l'ai pas accepté pour l'heure en revanche un virement a été fait sur mon compte bancaire.

Je m'attendais a une fin de contrat. Que faire ?