Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
Djib92 / ID 23368

UUU

III

Cessation d'activité anticipée

Bonsoir,

JE voulais savoir comment se déroulait une cessation d'activité anticipée de SARL (délais, risques, possible de reprise,.....)

JE vous explique la situation, mon père est gérant d'une petite SARL et détient la majorité des parts sociale. Il va bientôt entammer une procédure de divorce d'avec son épouse qui est associé minoritaire avec lui.

1)Il voudrait racheter sa part avant le début de la procédure de divorce. J'ai vu qu'il était possible de procédé a une cessation d'activité anticipée par assemblée générale voté à la majorité des associés. Comment se déroule cette procédure, quelle délais faut-il prévoir et quels sont les risques. Sachant que sont entreprise est pour le moment déficiataire. Comment peut-être évalué le montant de la part sociale.

2) Son épouse est agent de maitrise comptable et est actuellement en arrêt de travail d'un mois et surement reconductible. Donc personne ne fait son travail et elle risque de ne pas revenir sachant que l'exercice clos au 31/03/09.
y-a-til une possibilité de la licencié, ou de constater que son arrêt va mettre en péril l'activité et le résultat de l'entreprise. Peux-t-il faire faire le travail a quelqu'un d'autre ??

Merci d'avance pour votre aide car la situation n'est pas évidente, il risque de tout perdre.

Cordialement

Assedic et fonction publique hospitalière

En effet, mais suite à ma démission on m'a proposer une mutation à Nantes (notre région natale) avec un changement de poste et de rémunération. Que je ne puvais refuser. C'est donc désormais ma compagne qui se trouve dans la situation inverse, que je vous ai décrite tout à l'heure. Voila voila

Assedic et fonction publique hospitalière

Bonjour à tous,

J'ai un cas un peu particulier à vous présenter. J'ai été muté professionnellement à Nantes (secteur privé), ma conjointe qui est infirmière titulaire de la fonction publique avec qui je suis pacsé, à fait une demande de mutation auprès du CHU de Nantes pour me suivre. Un dossier a été ouvert mais toujours pas d'entretien. Pour information le CHU est en restructuration budgétaire, ils ont mis dehors les contractuels et en ce moment ils s'attaquent eux pré-retraites.... Le service RH n'a pas les budgets pour recruter et aucunes infos ne circulent quant au débloquage de cette situation sur 2009. Pour cette raison, ma conjointe a obtenue une disponibilité de droit au 01/01/09, pour éventuellement travailler dans le privé. Suite à de nombreuses demandes auprès d'établissements, elle n'a reçu aucunes réponses.

Nous souhaiterions savoir, si :

- elle pouvait bénéficier des Assedics (elle a travailler 1 an ds le secteur privé)
- quelqu'un sait ce qu'il ce passe au CHU de NANTES
- quelqu'un avait d'autres solutions....
- des personnes ou conseils ou institutions à contacter

Merci d'avance pour vos lumières d'expert....!

Problemes avec mon responsable

Bonjour,
Comment peut-on déterminer et prouvé que l'on est victime d'harcèlement ou de pression morale par son supérieur hiérarchique ? J'ai reçu en 2 ans de avertissements non-fondés consecutifs à des problèmes de "confiance" visant à me licencier dont un au mois de mai dernier... Aujourd'hui, je travail toujours avec lui. Je lui est annoncé ma démisison vendredi dernier et il fait tout pour mettre en doute et détruire mon projet. En effet, j'ai reçu en 6 jours 2 longs mails argumentés et 2 sms. Que puis ou dois-je faire ? Merci d'avance pour vos lumières

Demission pour mutation du conjoint

Bonjour,

Mon amie est mutée en tant qu'infirmière à la Reunion le 1er Novembre. Pour la suivre, je compte démissionner pour mutation (démission légitime ) afin de toucher les Assedics. Pour info, nous allons nous Pacser le 18/08/08 et je dois démissioner le 19/10/08. Je voulais savoir si j'allais bien pouvoir percevoir les allocations ARE. Merci de votre réponse