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karined / ID 22619

Licenciement pour faute grave

Bonjour,

Je viens de prendre connaissance de votre message. Effectivement vous ne devez pas accepter un licenciement pour faute grave etant donné que vous n'avez commis aucune faute. D'ailleurs votre employeur pourrait être accusé de licenciement abusif si vous le portiez ou prud'hommes. Quant à votre inaptitude, elle est du a la masse du travail donné pas à votre manque d'éfficacité.

Je pense qu'il faudrait que vous vous adressiez à l'inspection du travail afin d'expliqué que seule, vous ne pouvez pas physiquement abattre le travail de deux personnes.

La solution serait evidemment que votre employeur recrute une personne soit à temps partiel, soit à plein temps afin de vous soulager.

Informtion rupture de contrat cne

Bonjour,

Je suis actuellement en CNE en tant que commerciale dans l'objet publicitaire. Mon directeur veut me faire signer un document ( aucune mention "avenant de mon contrat")sur le lequel figure mon objectif commercial et mes engagements pour l'atteindre. Il prvoit que la non atteinte de cet objectif entrainera une rupture de mon contrat.

Qu'en est il de la valeur de ce document?