Bonjour,
Dans l'entreprise ou je travail, il y a un système de prime de présence qui est le suivant:
Voila ce qui est affiché dans l’entreprise
Montant:18.30€/sem sur une base de 39h.
Cette prime n'est pas payée dans les cas suivants:
1)Congés annuels
2)Absence non justifiée ou retard > ou = a 2h/sem même si ces heures ont été récupérées.
3)Arrêt suite a accident du travail
4)Congés de maternité ou paternité ou congés pour décès....etc
5)Absence pour arrêt de maladie
Cette prime est payée pour les absences suivantes:
RTT, repos compensateur et jour d'ancienneté.
Je pense que pour les points 1 3 et 4 cela n'est pas légal, car c'est considéré comme un temps de travail effectif.
Merci de me conseiller
L'entreprise fait partie de la convention collective de la métallurgie
Cordialement
06/03/2012
Attestation pole emploi et certificat de travail
Bonjour,
Le 03 septembre 2011 je n'ai pas renouvelé mon contrat CDD a la poste de Megeve (74).
Depuis cette date et après 3 relances téléphoniques au bureau de Megeve, et un courrier (enRC avec AR) au centre d'Annecy, je n'ai toujours pas reçu mon contrat de travail et mon attestation pôle emploi.
De ce fait je suis en grande difficulté financière parce que je ne peux pas toucher l'allocation chômage.
D'avance merci pour vos conseils
Marie
31/10/2011
Bonjour a toutes et a tous
Depuis plus de 10 ans la societe ou je travail verse une prime de presence a la semaine dans les clauses sont affichés
Mais cette année pour le pont du 8 Mai il a ete déplacé la journée du 15 aout au 9 Mai jusque la pas de problème, mais puisque le 15 Aout provient d'une semaine de congés donc sans prime de présence, il a donc été décidé de supprimer la prime de présence de la semaine du mois de Mai .
Ce raisonnement est il juridiquement valable
Petite reflection, pourquoi n'a t il pas raisonné pour le mois complet
Cette prime représente quand même environ 18€/semaine
Merci de votre aide
Pour infos la societe fait partie de la convention collective de la métallurgie de haute Savoie (Dept 74)
03/07/2008
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