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LADANOISE / ID 19722

Indemnités après licenciement économique

Bonjour,
Je travaille depuis 3 ans pour une petite société, mais une autre société partage les locaux et mon temps - je travaille donc en quelque sorte pour deux sociétés, mais je n'ai un contrat qu'avec l'une d'entre elles (qui facture l'autre société pour mes servcies).
Maintenant, la société pour laquelle je travaille va fermer, et l'autre société propose de m'embaucher, dans un premier temps avec les mêmes conditions (nombre d'heures (30), salaire, bénéfices...) mais avec le risque de devoir descendre à 20 heures après quelques mois.

Mes questions sont les suivantes :
- si je change de société, est-ce que je serai perdante au niveau de mes droits (ancienneté, chômage etc.) ?
- Est-ce que je n'ai pas intérêt à me faire licencier économique à la place afin de toucher plus d'argent pendant que je cherche un autre poste?
- Ai-je droit à des indemnités particulières si je me fais licencier pour motif économique?
Merci d'avance pour vos lumières!
TP

Droits apres divorce pour "faute"

Je vous remercie beaucoup pour votre réponse rapide et claire! Bon weekend,
T.P.

Droits apres divorce pour "faute"

Je vous remercie pour votre réponse - mais ce que je souhaite savoir, c'est s'il peut réellement partir avec les enfants et sans me donner quoi que ce soit (on a une maison ensemble, par exemple) à cause de cette liaison extra-conjugale? Dans l'hypothèse où il souhaite quand même divorcer...

Merci encore,

TP

Droits apres divorce pour "faute"

Bonjour,

J'ai eu une relation extra-conjugale pendant un certain temps (9 mois). Mon mari l'a découvert. J'ai maintenant coupé tout lien avec cet homme. Mon mari était très en colère (naturellement) et me disait qu'il voulait divorcer et qu'il pouvait prendre les enfants et tout ce que l'on possède parce que je l'avait trompé et qu'il avait des preuves (emails).

Il n'en parle plus maintenant, mais j'aimerais quand même savoir s'il peut réellement faire ça? On est marié sans contrat particulier.

Merci d'avance,

T.P.